Subskrybuj nas na Youtube
Zapisz się na newsletter
Nie. W okresie zawieszenia w pełnieniu obowiązków wynagrodzenie nauczyciela może ulec ograniczeniu. Wyrównanie wynagrodzenia następuje, jeżeli w prowadzonym postępowaniu karnym lub dyscyplinarnym zostaną wydane prawomocne orzeczenie albo wyrok uniewinniający lub postępowania te zostaną umorzone z powodu braku dowodów. Zatrzymana kwota wynagrodzenia nie jest więc wypłacana w terminach wypłaty wynagrodzeń pracowniczych, lecz podlega zwrotowi w razie wystąpienia któregoś z wymienionych zdarzeń. Dopiero gdy postępowanie dyscyplinarne lub karne zakończy się umorzeniem z braku dowodów winy albo wydaniem orzeczenia lub wyroku uniewinniającego, a nauczycielowi nie zostanie wypłacone zatrzymane wynagrodzenie, można uznać, że pracodawca opóźnia się ze spełnieniem świadczenia. Nauczyciel może wtedy – na podstawie art. 481 kodeksu cywilnego w związku z art. 300 kodeksu pracy – żądać odsetek za czas opóźnienia. Zgodnie jednak z wyrokiem Sądu Najwyższego z 18 kwietnia 2011 r., III PK 62/10, wynagrodzenie za pracę w godzinach ponadwymiarowych, których nauczyciel nie przepracował z powodu zawieszenia go w pełnieniu obowiązków, nie może być zwrócone.
Zdaniem SN skoro w okresie zawieszenia w pełnieniu obowiązków nie przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe, to brakuje podstawy prawnej do żądania wyrównania wynagrodzenia za takie godziny nieprzepracowane w okresie usprawiedliwionego nieświadczenia pracy w okresie zawieszenia. Przepisy prawa pracy nie dopuszczają wyjątków przyznania prawa do wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych lub nadliczbowych, których pracownik nie przepracował z jakichkolwiek przyczyn. Gwarancyjny charakter przyznawania prawa do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy dotyczy co do zasady stałych i pewnych składników wynagrodzenia, które pracownik uzyskuje, gdy faktycznie wykonuje pracę.
