statystyki

Rada społeczna ocenia dyrektora, ale go nie zwalnia

autor: AR22.07.2015, 16:00
Zadania rady nie muszą ograniczać się do tych wyznaczonych przez art. 48 ust. 2 ustawy o działalności leczniczej, ale mogą obejmować również inne kwestie i sprawy – byleby odpowiadały roli, jaką ona odgrywa

Zadania rady nie muszą ograniczać się do tych wyznaczonych przez art. 48 ust. 2 ustawy o działalności leczniczej, ale mogą obejmować również inne kwestie i sprawy – byleby odpowiadały roli, jaką ona odgrywaźródło: ShutterStock

Rada społeczna szpitala jest w konflikcie z szefem placówki. Czy może zdecydować o rozwiązaniu z nim stosunku pracy?

Nie. Rada społeczna funkcjonuje w podmiocie leczniczym niebędącym przedsiębiorcą i jest organem inicjującym określone działania oraz opiniodawczym. Jest także ciałem doradczym dla kierownika szpitala. Można postawić tezę, że jest to quasi rada nadzorcza, bowiem jej członkowie mają dostęp do newralgicznych dla instytucji medycznej informacji dotyczących rocznego planu finansowego, podziału zysków, wysokości zaciągniętych kredytów czy wartości posiadanych aktywów. Zgodnie z art. 48 ust. 2 pkt 1 lit. d ustawy z 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 618 ze. zm.) do zadań rady szpitala należy przedstawianie opinii i wniosków w sprawach rozwiązania stosunku pracy lub umowy cywilnoprawnej z dyrektorem szpitala.


Pozostało jeszcze 61% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane