Zarobki członków kierownictwa Centrum Systemów Informatycznych Ochrony Zdrowia będą mogły być wyższe niż ustawowe maksimum. Będzie można także przyznawać im dodatki finansowane ze środków europejskich.
Takie rozwiązania przewidziano w projekcie rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów w sprawie wykazu podmiotów o szczególnym znaczeniu dla państwa, w których może być podniesiona maksymalna kwota wynagrodzenia miesięcznego, oraz projekcie rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowego wykazu świadczeń dodatkowych, które mogą być przyznane osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi, oraz trybu ich przyznawania.
Zmiany są potrzebne, ponieważ obecnie kierownicy zatrudnieni w CSIOZ zarabiają mniej niż nadzorowani przez nich pracownicy. Autorzy projektów podkreślają, że w sektorze IT zapotrzebowanie na specjalistów stale rośnie, co przekłada się na wysokość ich wynagrodzeń. Jednak z powodu ograniczeń prawnych w kształtowaniu płac sektor publiczny jest dla nich mało atrakcyjnym miejscem zatrudnienia. Dlatego zdecydowano się na podniesienie pensji pracowników merytorycznych CSIOZ, by zbliżyć je do stawek rynkowych. Wciąż jednak nie jest możliwe wynagradzanie na podobnym poziomie osób zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych – z uwagi na ograniczenia ustawy z 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (t.j. Dz.U. z 2017 r. poz. 1222 ze zm.). Obecnie maksymalna płaca członków kadry kierowniczej wynosi trzykrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw, czyli ok. 13200 zł brutto miesięcznie.
Dla porównania, według raportu płacowego firmy Hays Polska z 2018 r., na który powołują się autorzy projektów, wynagrodzenia na podobnych stanowiskach wynoszą od 15 do 50 tys. zł brutto. Poza tym, zgodnie z rozporządzeniem ministra rodziny, pracy i polityki społecznej z 30 kwietnia 2008 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych działających w ochronie zdrowia (Dz.U. z 2016 r. poz. 1607 oraz z 2017 r. poz. 1816), na podstawie którego kształtowane są wynagrodzenia pozostałych pracowników CSIOZ, maksymalne wynagrodzenie pracownika (wraz z dodatkami stażowym, funkcyjnym i specjalnym) wynosi ok. 21 480 zł brutto bez premii uznaniowej.
W tej sytuacji zdecydowano się na wykorzystanie instrumentu przewidzianego w ustawie i podniesieniu o 50 proc. maksymalnej kwoty wynagrodzenia kierowników CSIOZ. Tę zmianę wprowadzić ma rozporządzenie w sprawie wykazu podmiotów o szczególnym znaczeniu dla państwa, w których może być podniesiona maksymalna kwota wynagrodzenia miesięcznego.
W drugim projekcie proponuje się dodanie nowego świadczenia dodatkowego z tytułu zatrudnienia w postaci dodatku do wynagrodzenia finansowanego ze środków Unii Europejskiej.
Celem tego rozwiązania jest uwzględnienie dodatkowego obciążenia pracą kadry kierowniczej CSIOZ, związanego z realizacją projektów unijnych.
Projektowana zmiana będzie stanowiła podstawę do ewentualnego przyznania takich dodatków również w innych jednostkach. Nowe przepisy mają wejść w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia.
Etap legislacyjny
Projekty w konsultacjach
