statystyki

Gotowości do pracy nie trzeba zgłaszać pracodawcy co miesiąc

18.02.2016, 08:54; Aktualizacja: 18.02.2016, 09:11
szef pracodawca pracownik

Z samej istoty uzewnętrznienia wobec pracodawcy gotowości do pracy wynika, że jest to znane pracodawcy zachowanie pracownika, które w danych okolicznościach obiektywnie świadczy o tym, że jest on gotów do niezwłocznego podjęcia pracy, gdy zostanie do jej wykonywania wezwany lub dopuszczonyźródło: ShutterStock

TEZA: Uzewnętrznienie przez pracownika gotowości do pracy może nastąpić przez różne, znane pracodawcy, zachowania pracownika, z których dostatecznie jasno wynika jego wola niezwłocznego podjęcia pracy w danym okresie, gdy zostanie do niej dopuszczony. Zależnie od okoliczności, różna może być też częstotliwość potwierdzania gotowości. Nie można zatem ogólnie i a priori wskazać, w jaki sposób i jak często pracownik powinien uzewnętrzniać (demonstrować) gotowość do pracy. Oceny spełnienia tej przesłanki dokonuje sąd, biorąc pod uwagę całokształt okoliczności faktycznych konkretnej sprawy (art. 81 par. 1 kodeksu pracy).

reklama


reklama


Sygn. akt II PK 230/14

WYROK SĄDU NAJWYŻSZEGO

z 24 czerwca 2015 r.

STAN FAKTYCZNY

Nauczycielka przyrody zatrudniona na pełnym etacie, na czas nieokreślony, poszła na urlop macierzyński a następnie do 31 sierpnia 2013 r. na urlop wychowawczy. Pismem z 28 maja 2012 r. zrezygnowała z urlopu wychowawczego, wnosząc o dopuszczenie do pracy od 1 września 2012 r. W czerwcu 2012 r. oraz 15 i 30 sierpnia 2012 r. dyrektor szkoły proponował jej objęcie stanowiska albo nauczycielki w świetlicy i uzupełniająco nauczycielki przyrody albo cały etat w świetlicy, ponieważ nie mógł zatrudnić jej na dotychczasowych warunkach. Nauczycielka konsekwentnie odmawiała, gdyż interesowało ją wyłącznie nauczanie przyrody w pełnym wymiarze i składała pisemne wnioski o swojej gotowości do pracy 30 sierpnia 2012 r. oraz 3 i 14 września 2012 r. Na mocy porozumienia stron od 1 września 2013 r. nauczycielka pracuje w świetlicy na pełnym etacie. W sądzie domagała się wynagrodzenia za czas pozostawania w gotowości do pracy od 1 września 2012 r. do 31 sierpnia 2013 r. (art. 81 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.; dalej: k.p.).


Pozostało jeszcze 74% treści

PROMOCJA
Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc już od 33,00 zł
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję

Polecane

reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Prawo na co dzień

Galerie

Polecane

reklama