statystyki

Pracodawcy za naruszanie obowiązków wobec załogi grozi postępowanie cywilne, wykroczeniowe lub karne

autor: Sebastian Kryczka18.02.2016, 09:20; Aktualizacja: 18.02.2016, 09:20
Prawo

Pracodawca, który dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków względem pracownika, powinien w pierwszej kolejności liczyć się z tym, że podwładny rozwiąże z nim umowę bez zachowania okresu wypowiedzeniaźródło: ShutterStock

Niezależnie od tego, godząc w prawa podwładnego, naraża się on także na jego odejście bez wypowiedzenia. Zatrudniony ma do tego prawo, np. gdy firma nie wypłaca wynagrodzenia bądź uchybia jego godności.

reklama


reklama


Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia kojarzy się najczęściej z art. 52 kodeksu pracy, który reguluje możliwość dyscyplinarnego rozwiązania umowy przez pracodawcę z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracownika. Ale nie tylko zatrudniony ryzykuje rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia, wtedy kiedy nie wypełnia swoich obowiązków pracowniczych. Również pracodawca dopuszczający się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika powinien mieć świadomość, że zatrudniony może zrobić to samo. Reguluje to art. 55 par. 11 kodeksu pracy (dalej: k.p.).

Niejasna definicja

Artykuł 55 k.p. wymaga, aby naruszenie dotyczyło nie tylko obowiązków podstawowych wobec pracownika, ale miało dodatkowo charakter naruszenia ciężkiego. Ustawodawca nie precyzuje jednak, jakie warunki powinny być spełnione, aby dane działanie lub zaniechanie pracodawcy można było zaklasyfikować jako naruszenie ciężkie. Należy pamiętać, że to pracownik jako podmiot uprawniony do rozwiązania umowy o pracę dokonuje oceny, czy dane zachowanie pracodawcy ma walor ciężkiego uchybienia jego obowiązkom i czy dotyczy tych podstawowych. [ramka 1]

Dla oceny ciężkości naruszenia podstawowych obowiązków pracodawcy należy przyjąć, że następstwa naruszeń ciężkich powinny w sposób dotkliwy godzić w interesy pracownika, co dotyczy zarówno tych o charakterze prawnym, jak i każdych innych istotnych dla niego życiowo. Należy więc pamiętać, że nie każde naruszenie obowiązku podstawowego będzie uzasadniało skorzystanie z uprawnienia wynikającego z art. 55 k.p.


Pozostało jeszcze 86% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję

Polecane

reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Prawo na co dzień

Galerie

Polecane

reklama