statystyki

Za urlop na przełomie roku nie należy się świadczenie urlopowe

autor: Renata Majek10.11.2015, 18:00
W 2015 roku pracownik zatrudniony na pełnym etacie (w normalnych warunkach) otrzymuje 1093,93 zł, jest więc o co zabiegać.

W 2015 roku pracownik zatrudniony na pełnym etacie (w normalnych warunkach) otrzymuje 1093,93 zł, jest więc o co zabiegać.źródło: ShutterStock

W tym roku nie korzystałam z urlopu wypoczynkowego. Zaplanowałam go od 21 grudnia aż do 6 stycznia 2016 r. Zatem większa część wypoczynku, bo 8 dni roboczych, przypada w 2015 roku. Czy w związku z tym będę miała prawo do świadczenia urlopowego – pyta pani Bożena

Świadczenie urlopowe może wypłacać firma zatrudniająca poniżej 20 pracowników (w przeliczeniu na pełne etaty według stanu na 1 stycznia), czyli tzw. mały pracodawca. Jeśli je wypłaca, pracownik ma prawo do pieniędzy tylko wtedy, jeśli skorzysta z przynajmniej 14-dniowego wypoczynku. Nie musi to być 14 dni roboczych, wystarczy 10, ważne by razem z sobotami i niedzielami czy innymi świętami dało 14 dni. W przypadku pani Bożeny wypada jeszcze więcej wolnego, gdyż urlop przeplata się ze świętami.


Pozostało jeszcze 67% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane