statystyki

Należy dobrze uzasadnić przyczynę wypowiedzenia

autor: Jan Ludwikowski06.11.2015, 07:13; Aktualizacja: 06.11.2015, 07:34
Przepisy prawa wymagają także, aby rozwiązanie umowy było spowodowane racjonalnymi przesłankami. Innymi słowy, jeśli szef chcę zwolnić czytelniczkę, to musi mieć ku temu istotne powody.

Przepisy prawa wymagają także, aby rozwiązanie umowy było spowodowane racjonalnymi przesłankami. Innymi słowy, jeśli szef chcę zwolnić czytelniczkę, to musi mieć ku temu istotne powody.źródło: ShutterStock

Jestem zatrudniona na czas nieokreślony – pisze do nas pani Joanna. – Odkąd zaszłam w ciążę, mam problemy w pracy. Chorobowe i urlop macierzyński złożyły się na długą przerwę. Teraz potrzebuję czasu, aby nadążyć za resztą załogi. Szef twierdzi, że się nie staram, a szczególnie złości go, że nie mogę pracować w godzinach nadliczbowych. Obawiam się, że wypowie mi umowę. Co robić – pyta czytelniczka

Pani Joanna jest zatrudniona na czas nieokreślony, a to wiąże się z licznymi korzyściami. Przede wszystkim pracodawca przed wypowiedzeniem musi się skonsultować z zakładową organizacją związkową. Przepisy prawa wymagają także, aby rozwiązanie umowy było spowodowane racjonalnymi przesłankami. Innymi słowy, jeśli szef chcę zwolnić czytelniczkę, to musi mieć ku temu istotne powody.

Wypowiedzenie powinno zostać wręczone pracownikowi na piśmie. Musi w nim się znaleźć pouczenie o możliwości wniesienia odwołania do sądu pracy i uzasadnienie, dlaczego pracodawca dąży do rozwiązania umowy. Przyczyna powinna być konkretna, rzeczywista i nie można jej opisać zbyt ogólnie. Dlatego pracodawca musi wskazać konkretne przykłady zaniedbań. Podanie przyczyny niezgodnej z prawdą jest traktowane jak jej niepodanie.

Z listu czytelniczki wynika, że przełożony oczekuje od pani Joanny większej dyspozycyjności. Jednak wiedzieć matka dziecka do lat czterech ma prawo odmówić pracy w godzinach nadliczbowych, a zarzut nienależytej staranności powinien być rozpatrzony obiektywnie. Na korzyść pani Joanny działają jej długa nieobecność w pracy i konieczność ponownego przystosowania się.


Pozostało jeszcze 41% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane