statystyki

Będą negocjacje w sprawie pracy tymczasowej, urlopów i płacy minimalnej

autor: Łukasz Guza12.02.2018, 07:05; Aktualizacja: 12.02.2018, 08:02
Pracodawcy postulują też powrót do rozmów na temat doprecyzowania przepisów podatkowych w zakresie bonów, talonów i innych świadczeń dla pracowników.

Pracodawcy postulują też powrót do rozmów na temat doprecyzowania przepisów podatkowych w zakresie bonów, talonów i innych świadczeń dla pracowników.źródło: ShutterStock

Pracodawcy i związki zawodowe będą prowadzić rozmowy w sprawie ewentualnej zmiany limitów zatrudnienia tymczasowego.

Ci pierwsi zaproponowali, aby układ zbiorowy pracy mógł je wydłużać do maksymalnie 24 miesięcy. Oznaczałoby to, że na podstawie postanowienia układowego pracownik tymczasowy mógłby być skierowany do tego samego pracodawcy użytkownika przez okres dwóch lat, a nie – jak obecnie – maksymalnie 18 miesięcy (w okresie kolejnych trzech lat). Na ostatnim posiedzeniu zespołu ds. prawa pracy Rady Dialogu Społecznego związkowe centrale wyraziły wolę dyskusji w sprawie tego typu zmian.

– Każde rozwiązanie, którego celem jest promowanie zawierania układów zbiorowych, zasługuje na rozważenie. Zwróciliśmy jednak uwagę, że w takiej sytuacji pracownicy tymczasowi powinni być uwzględniani przy ustaleniu liczebności załogi, od której zależy m.in. powoływanie służby bhp oraz europejskich rad zakładowych – tłumaczy Sławomir Adamczyk, kierownik działu branżowo-konsultacyjnego komisji krajowej NSZZ „Solidarność”.

Podkreśla, że skoro wewnątrzzakładowy akt (układ zbiorowy) regulowałby kwestie związane z zatrudnieniem pracowników tymczasowych, to osoby te – teraz traktowane najczęściej jako zatrudnieni z zewnątrz (pracownicy agencji świadczący jedynie usługi na rzecz pracodawcy) – stawałyby się w pewnym sensie członkami załogi. Powinni być więc uwzględniani przy ustalaniu jej liczebności (na wybrane potrzeby). Dla przykładu służbę bhp musi utworzyć firma, która zatrudnia więcej niż 100 pracowników.


Pozostało jeszcze 63% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Komentarze (1)

  • kolon(2018-02-12 10:50) Zgłoś naruszenie 40

    Kiedy PIP , NIK i inne instytucje sprawdzą dojenie PEFRON przez agencje ochrony i furmy sprzątające. Dzisiaj przeglądałem ogłoszenia i jedyny wymóg to niepełnosprawność w stopniu minimum umiarkowanym. Chorzy tam pracujacy mają wyłącznie dodatkowy urlop-i to nie zawsze,a agencyjka doi ile wlezie

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane