statystyki

Zbyt szybkie wymówienie może być nadużyciem

autor: ŁG07.12.2017, 19:00
zwolnienie, praca

Wypowiedzenie kontraktu natychmiast po jego zawarciu (bez możliwości podjęcia zadań) może zostać uznane za nadużycie prawa.źródło: ShutterStock

Pracownica pomyślnie ukończyła proces rekrutacyjny i zawarto z nią umowę na okres próbny. Następnie do zatrudniającego dotarły informacje (z poprzedniego miejsca pracy), z których wynika, że podwładna jest osobą konfliktową, o niskiej kulturze osobistej i nie ma zdolności do pracy w grupie. Po uzyskaniu tej wiedzy szef zdecydował o rozwiązaniu umowy, jeszcze zanim doszło do rozpoczęcia wykonywania pracy na jej podstawie. Czy takie działanie firmy jest dopuszczalne?

Reklama


Umowa na okres próbny jest zawierana w przypadkach, gdy zatrudniający i podwładny chcą poznać warunki przyszłego wykonywania wzajemnych praw i obowiązków w miejscu pracy. Jej zawarcie jest pozostawione swobodzie stron. Próba ma służyć weryfikacji dokonanego wzajemnie wyboru. Ze strony pracodawcy oznacza to stwierdzenie przydatności zatrudnionego do wykonywania obowiązków na danym stanowisku, a ze strony podwładnego chodzi o ocenę warunków i rodzaju pracy oraz praktyczną weryfikację tego, czy ustalone wynagrodzenie jest odpowiednie w stosunku do nałożonych zadań i koniecznego nakładu pracy.

Magdalena Zwolińska, adwokat z kancelarii DLA Piper Wiater:


Pozostało jeszcze 58% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane

Reklama