statystyki

Pracownik jak podejrzany? Spokojnie, kodeks pracy ochroni nieufnych

autor: rre-Kolasa, Dominika D&#24617.11.2017, 16:00
Zgodnie z treścią art. 88 RODO projektowane zmiany do kodeksu pracy stanowią względem tego rozporządzenia bardziej szczegółowe przepisy

Zgodnie z treścią art. 88 RODO projektowane zmiany do kodeksu pracy stanowią względem tego rozporządzenia bardziej szczegółowe przepisyźródło: ShutterStock

Stosowanie biometrii w pracy nie będzie proste. Trzeba będzie uzyskać zgodę pracownika i przetwarzać jego dane w odpowiednim celu

Reklama


Dziś piąty z cyklu artykułów przygotowywanych we współpracy z kancelarią Raczkowski Paruch, w których szczegółowo omawiamy zagadnienia związane z ochroną danych pracowników i kandydatów do pracy.

Poprzednie artykuły z cyklu ukazały się w tygodniku Kadry i Płace:

● 12 października – „Monitorowanie pracowników. Co można dziś i co przyniesie jutro” (DGP nr 198/2017),

● 26 października – „Zgoda pracownika na przetwarzanie danych – teraz i w przyszłości” (DGP nr 208/2017),

● 2 listopada – „Konflikt w firmie pozwoli związkowi zawodowemu pozyskać dodatkowe dane pracowników” (DGP nr 212/2017),

● 9 listopada – „RODO, czyli (r)ewolucja w podejściu do transgranicznego przetwarzania danych” (DGP nr 217/2017).

Technologie biometryczne od dawna cieszą się zainteresowaniem pracodawców. Są bowiem ogólnodostępne oraz nie wymagają znacznych nakładów finansowych i organizacyjnych. Ich rozwoju oraz upowszechnienia w otaczającej rzeczywistości nie da się zatrzymać. Przykładowo, laptopy, tablety czy smartfony posiadają już czytniki linii papilarnych do biometrycznej kontroli dostępu. Jednakże sytuacja, w której po tego typu narzędzie sięga pracodawca, może wywoływać (zwłaszcza u pracowników) opór z co najmniej dwóch powodów. Po pierwsze, jego źródłem może być skojarzenie z postrzeganiem pracowników jak podejrzanych – ze względu na powszechne stosowanie biometrii w dziedzinie ochrony porządku publicznego. Po drugie, wraz z rozwojem postępu technologicznego wzrasta obawa o możliwość właściwego zabezpieczenia przez pracodawcę tego typu danych.

Mimo tych obaw być może już wkrótce pracodawcy uzyskają możliwość przetwarzania danych biometrycznych pracowników. We wrześniu Ministerstwo Cyfryzacji przedstawiło bowiem projekt ustawy – przepisy wprowadzające ustawę o ochronie danych osobowych, a w jego art. 5 zaproponowało odpowiednie zmiany do kodeksu pracy. [ramka 1]


Pozostało jeszcze 82% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Więcej na ten temat

Reklama


Artykuły powiązane

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane

Reklama