statystyki

Zwolnienie L4 wpływa na koszty

autor: Ewa Matyszewska09.03.2012, 07:10; Aktualizacja: 09.03.2012, 09:55
PIT

PITźródło: ShutterStock

Pracownikowi przysługują koszty za każdy miesiąc pozostawania w stosunku pracy.

Reklama


Reklama


Jeżeli źródłem przychodu pracownika w danym miesiącu jest stosunek pracy, to można zastosować ustawowe zryczałtowane koszty uzyskania przychodu (111,25 zł miesięcznie lub dla osób dojeżdżających do pracy 139,06 zł miesięcznie).

Według Marcina Retki, eksperta w KPMG, przez wynagrodzenie ze stosunku pracy należy również rozumieć wynagrodzenie wypłacane za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną – trwającą łącznie do 33 dni w ciągu roku, a u pracownika, który ukończył 50. rok życia – trwającą łącznie do 14 dni w roku.

– Oznacza to, że za pierwsze 33 dni choroby pracownik otrzymuje wynagrodzenie ze stosunku pracy. Do niego znajdą zastosowanie miesięczne zryczałtowane koszty – wyjaśnia Marcin Retka.

Począwszy od 34. dnia choroby, obowiązek ponoszenia kosztów wynagrodzenia przejmuje ZUS. Zmienia się wówczas kwalifikacja źródła przychodu. Zamiast wynagrodzenia za pracę wypłacany jest zasiłek chorobowy. Z punktu widzenia przepisów podatkowych zasiłek chorobowy jest innym źródłem przychodu.

Marcin Retka zwraca uwagę, że za przychód z innych źródeł uważa się zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego, tj. kwoty wypłacane przez zakład pracy lub organ rentowy zasiłków chorobowych, wyrównawczych, macierzyńskich, opiekuńczych oraz świadczeń rehabilitacyjnych.

53 dni zostało na złożenie PIT za rok 2011

– Zryczałtowane koszy właściwe dla umowy o pracę nie znajdują zastosowania do innych źródeł przychodu, w tym do zasiłku chorobowego – dodaje nasz rozmówca.

Zatem pracownik, który zachoruje 1 stycznia i będzie przebywał na zwolnieniu do końca np. listopada, będzie mógł rozpoznać koszty za miesiące styczeń, luty i grudzień.

– W lutym pracownik przekracza 33 dni choroby. W lutym otrzyma wynagrodzenie ze stosunku pracy (za 2 dni) i zasiłek chorobowy (za pozostały okres) – wylicza Marcin Retka.

W tej sytuacji, mimo że stosunek pracy odnosi się do dwóch dni, może zastosować koszty za cały miesiąc.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję

Reklama


Źródło:Dziennik Gazeta Prawna

Polecane

Reklama

  • Anna Sniegina(2012-03-09 09:12) Odpowiedz 10

    L4 weszło już chyba na stałe do słownika języka polskiego :)

  • iskierka(2013-02-26 10:52) Odpowiedz 11

    Dobrze pisze, bo przecież nie dla każdego Polcaka jest oczywisty skrót ZLA, natomiast L4 każdy rozpoznaje.

  • k(2012-03-09 08:13) Odpowiedz 00

    L4?, od 1999 roku jest ZLa

  • m_elyssa(2012-03-09 14:45) Odpowiedz 00

    a fachowcy piszący takie artykuly powinni raczej wprowadzać w język polski prawidłowe sformuowania zamiast szerzyć te już nieaktualne :P

  • Agata(2012-03-13 10:10) Odpowiedz 00

    masakra, L4, stosowanie tego terminu świadczy o braku kompetencji autora

  • Anna(2012-03-16 20:26) Odpowiedz 00

    No właśnie, przecież już tyle lat funkcjonują druki ZLA.

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Prawo na co dzień

Galerie

Polecane

Reklama