Subskrybuj nas na Youtube
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej rozważa wprowadzenie rewolucyjnych zmian w płatnościach za zwolnienia lekarskie. W przypadku niektórych chorób pracownicy będą mogli liczyć na pełne, 100-procentowe wynagrodzenie podczas leczenia. O jakie konkretnie choroby chodzi?
Coraz więcej pracowników zmaga się z chorobami zawodowymi wynikającymi z trudnych warunków pracy. Posłanka Alicja Łepkowska-Gołaś apeluje o zmiany, które zagwarantują 100 proc. wynagrodzenia na zwolnieniu lekarskim nie tylko w przypadku wypadków przy pracy, ale także schorzeń związanych z wykonywaną profesją. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przyznaje, że problem prezentyzmu – pracy mimo choroby – wymaga pilnych rozwiązań.
Wynagrodzenie na L4. Kiedy 80 proc. i 100 proc. pensji?
Obecnie prawo dotyczące wynagrodzenia chorobowego jest dość restrykcyjne. Pracownicy na zwolnieniu lekarskim otrzymują 80 proc. swojego wynagrodzenia, chyba że spełniają jeden z wyjątków. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, pełne wynagrodzenie w wysokości 100 proc. przysługuje wyłącznie w trzech przypadkach:
- w czasie ciąży
- w trakcie procedury związanej z pobraniem komórek, tkanek i narządów
- wskutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy.
Podstawą prawną regulującą te zasady jest ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Zobacz też:
Pełnopłatne L4. Interpelacja poselska
W odpowiedzi na rosnące problemy związane z chorobami zawodowymi, posłanka Alicja Łepkowska-Gołaś skierowała
interpelację do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Jak wskazuje Rynek Zdrowia, posłanka w swoim wystąpieniu wskazała na konieczność rozszerzenia prawa do pełnego wynagrodzenia w przypadku chorób bezpośrednio związanych z warunkami pracy, które nie znajdują się w katalogu chorób zawodowych. Posłanka argumentowała, że:
- wzrasta liczba chorób układu oddechowego, problemów kostno-stawowych oraz schorzeń psychicznych
- obecnie wielu pracowników, w obawie przed utratą części wynagrodzenia, decyduje się na kontynuowanie pracy mimo choroby
- sytuacja taka prowadzi do pogorszenia stanu zdrowia pracowników oraz spadku wydajności.
Posłanka zwróciła się z prośbą o rozważenie wprowadzenia takich zmian, które dałyby pracownikom prawo do pełnopłatnego zwolnienia lekarskiego oraz przeprowadzenie analizy ich wpływu na budżet państwa oraz pracodawców.
L4 płatne 100 proc. Na jakie choroby? [LISTA]
Posłanka Alicja Łepkowska-Gołaś w swojej interpelacji nawiązuje do chorób, które są bezpośrednio związane z wykonywanym zawodem, ale niekoniecznie uznane za choroby zawodowe w formalnym sensie. Tego typu schorzenia często wynikają z warunków pracy i mogą obejmować m.in.:
- Choroby układu oddechowego – np. przewlekła obturacyjna choroba płuc (POChP), pylica płuc u osób pracujących w przemyśle ciężkim, kopalniach czy narażonych na długotrwałe działanie pyłów i substancji chemicznych.
- Schorzenia kostno-stawowe – związane z pracą fizyczną lub siedzącą, np. choroby kręgosłupa, zapalenia stawów, zespoły przeciążeniowe u osób pracujących w biurze lub na stanowiskach wymagających długotrwałego stania.
- Choroby psychiczne – wynikające z chronicznego stresu, takie jak depresja, wypalenie zawodowe, zaburzenia lękowe, szczególnie u osób pracujących w branżach o wysokim poziomie stresu, np. w korporacjach, służbie zdrowia czy edukacji.
- Problemy skórne – np. alergiczne kontaktowe zapalenie skóry, które może być wynikiem ekspozycji na chemikalia, detergenty czy substancje drażniące w miejscu pracy, szczególnie u fryzjerów, kosmetologów czy osób pracujących w przemyśle chemicznym.
- Schorzenia narządu wzroku – pogorszenie wzroku u osób pracujących przed ekranami komputerów, narażonych na promieniowanie lub długotrwałe patrzenie na intensywne źródła światła, jak np. spawacze.
W interpelacji posłanka zwraca uwagę na konieczność rozszerzenia katalogu chorób uznawanych za kwalifikujące do 100 proc. wynagrodzenia chorobowego, by objąć te, które wynikają z charakteru pracy, lecz nie są formalnie sklasyfikowane jako choroby zawodowe.
Czym jest prezentyzm? Ministerstwo dostrzega problem
W odpowiedzi na interpelację, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wskazało, że prace analityczne nad zmianami w zakresie wynagrodzeń chorobowych na L4 są już w toku. Jak pisze Rynek Zdrowia, minister Sebastian Gajewski podkreślił, że zjawisko prezentyzmu, czyli sytuacja, w której pracownicy przychodzą do pracy mimo choroby, stanowi istotny problem społeczny. Prezentyzm negatywnie wpływa bowiem na zdrowie pracowników, powoduje problemy w życiu rodzinnym oraz obniża wydajność oraz zwiększa ryzyko pogłębiania się problemów zdrowotnych.
Jednocześnie zwrócono uwagę, że istnieje potrzeba uregulowania kwestii płatnych zwolnień lekarskich w przypadkach, które nie spełniają kryteriów chorób zawodowych, ale są związane z warunkami pracy.
Rewolucja w wynagrodzeniach za L4
Planowane zmiany, które mają zostać przedłożone Komitetowi Ekonomicznemu Rady Ministrów, mogą wprowadzić istotne reformy w zakresie ubezpieczeń chorobowych. Propozycje obejmują:
- wprowadzenie pełnego wynagrodzenia za chorobę wynikającą z warunków pracy, nawet jeśli nie jest to choroba zawodowa
- zrównanie wynagrodzenia chorobowego z podstawą wymiaru zasiłku
- poprawę ochrony finansowej pracowników w okresie rekonwalescencji.
Ministerstwo analizuje również skutki tych zmian dla budżetu oraz sytuacji pracodawców. Jak widzimy więc, prace nad reformą systemu wynagrodzeń chorobowych są w toku. Zmiany mają z założenia przeciwdziałać prezentyzmowi. Jeśli nowe regulacje wejdą w życie, pracownicy cierpiący na schorzenia związane z warunkami pracy będą mogli liczyć na pełne wynagrodzenie za czas choroby, co zapewni im większą stabilność finansową w trakcie leczenia.
Przeczytaj też:
