Subskrybuj nas na Youtube
Zapisz się na newsletter
Tak wynika ze stanowiska resortu rodziny przekazanego Stowarzyszeniu Pielęgniarki Cyfrowe. O tym, że na lipcowym porozumieniu z resortem zdrowia część pielęgniarek i położnych straciła, DGP informował już w zeszłym roku. Spowodowało ono, że od 1 września 2018 r. dodatek, który otrzymują pielęgniarki – tzw. zembalowe, stał się częścią płacy zasadniczej. Dla większości z nich to korzystna zmiana, jednak nie dla tych, które przebywały na zwolnieniach lekarskich lub urlopach rodzicielskich. Dodatek był bowiem wypłacany również pielęgniarkom nieobecnym w pracy. Po włączeniu go do podstawy wynagrodzenia został zlikwidowany, a nie wszyscy pracodawcy uwzględnili go przy ustalaniu wysokości zasiłków macierzyńskich i chorobowych. Zatem część pielęgniarek straciła dodatkowe pieniądze, a na podwyżkę musi poczekać do czasu powrotu do pracy.
Stowarzyszenie Pielęgniarki Cyfrowe interweniowało w tej sprawie u rzecznika praw obywatelskich, który z kolei zwrócił się o wyjaśnienia do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Z odpowiedzi Departamentu Ubezpieczeń Społecznych wynika, że w podstawie wymiaru zasiłków przysługujących za okres po 31 sierpnia 2018 r. włączony do wynagrodzenia zasadniczego dodatek powinien zostać uwzględniony.
Podkreślono, że w wyliczaniu wysokości tego rodzaju świadczeń nie uwzględnia się tych składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo na zwolnieniu. Tak było z zembalowym. Od 1 września dodatek ten jednak nie tyle uległ likwidacji, co został włączony do pensji, w konsekwencji wzrosła płaca zasadnicza. Zatem jeśli niezdolność do pracy powstała przed końcem sierpnia, podstawę wymiaru zasiłku należy przeliczyć, uwzględniając dodatek. Jeśli nieobecność pracownika rozpoczęła się po 1 września, przy wyliczaniu podstawy zasiłku należy uwzględnić podwyższone wynagrodzenie. – W związku z tym pielęgniarki, które zaczęły pobierać zasiłek przed 1 września 2018 r., nie są w sytuacji mniej korzystnej od tych, które zaczęły go pobierać po 31 sierpnia 2018 r. – podkreślono w piśmie.
Poinformowano w nim także, że ZUS przekazał wyjaśnienia dotyczące ustalenia podstawy wymiaru zasiłków przysługujących pielęgniarkom i położnym po zmianie zasad wynagrodzenia do wszystkich oddziałów. Jeśli zatem pracodawca wyliczył ją nieprawidłowo, pracownik powinien wystąpić w tej sprawie do swego oddziału ZUS.
