statystyki

Kryzys impulsem do działania. Urzędy prześcigają się w pomysłach, jak być blisko mieszkańców

autor: Leszek Jaworski, Zofia Jóźwiak, Dr Jakub Szmit22.04.2020, 09:17; Aktualizacja: 22.04.2020, 09:19
praca, komputer

Po świętach do pracy w urzędzie wróciły urzędniczki, które przebywały na urlopie macierzyńskim. Nie mamy więcej sprzętu, który moglibyśmy im przydzielić. Czy mogą wykorzystywać do pracy prywatne telefony i komputery? - takie pytania pojawiają się w związku z pandemiąźródło: ShutterStock

Wynikające z epidemii nowe zadania samorządu, inny podział kompetencji czy konieczność pracy zdalnej cały czas budzą wiele pytań ze strony osób zatrudnionych w JST. Staramy się na nie odpowiadać na bieżąco. Dziś pokazujemy też dobre praktyki, które nie tylko usprawniają pracę urzędników, lecz także pozwalają obywatelom załatwiać szybko swoje sprawy bez ryzyka zakażenia koronawirusem

PYTANIA I ODPOWIEDZI

  • Jestem urzędnikiem samorządowym w urzędzie małej gminy w woj. śląskim. Szef chce mnie wysłać na zaległy urlop od 20 do 30 kwietnia 2020 r. Jednocześnie zapowiedział, że w drugiej połowie maja będę musiał skorzystać z urlopu bieżącego. Nie pokrywa się to z planem urlopowym. Czy może mnie do tego zmusić?

Nie wszystkie urzędy są w stanie przejść na pracę zdalną i część pracowników kierują na zaległy urlop. Przy czym narzucenie pracownikowi terminu skorzystania z urlopu, nawet gdy ten się na to nie zgadza, jest dopuszczalne. Ale uwaga, to uprawnienie szef może wykorzystać wyłącznie w przypadku urlopów zaległych (z lat ubiegłych). Pracodawca nie może urzędnikowi nakazać wykorzystania urlopu bieżącego. Ten powinien być udzielony zgodnie z planem urlopów. Pogląd ten potwierdza stanowisko, które otrzymaliśmy z Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Stanowisko Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 10 kwietnia 2020 r. [fragmenty]

Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów (art. 163 par. 1 k.p.). Plan taki ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje się części urlopu udzielanego pracownikowi zgodnie z art. 167 2 kodeksu pracy (czyli urlopu „na żądanie”)

(…) Zgodnie z art. 161 k.p. pracodawca jest obowiązany udzielić urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Jeżeli z przyczyn leżących po stronie pracodawcy lub pracownika pracownik nie wykorzysta całego urlopu do końca roku, z dniem 1 stycznia następnego roku urlop ten stanie się urlopem zaległym. Udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego przez pracodawcę w drodze jednostronnej decyzji jest dopuszczalne jedynie w przypadku polecenia wykorzystania przez pracownika urlopu zaległego (wyrok Sądu Najwyższego z 25 stycznia 2005 r., sygn. akt I PK 124/05) oraz w przypadku polecenia wykorzystania przez pracownika przysługującego mu urlopu w okresie wypowiedzenia (art. 167 1 k.p.). Oznacza to, że pracodawca może jednostronnie wyznaczyć termin wykorzystania zaległego urlopu (tj. niewykorzystanego w 2019), w szczególności np. w okresie epidemii, tzn. w czasie, gdy jego zakład pracy został zamknięty zgodnie z odrębnymi przepisami lub nastąpiły inne uzasadniające okoliczności związane z epidemią. Należy mieć na uwadze, że 30 września danego roku upływa termin wykorzystania zaległego urlopu. Powyższe nie dotyczy natomiast urlopu bieżącego, tj. za rok 2020.


Pozostało 88% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Redakcja poleca

Galerie

Wyszukiwarka kancelarii

Szukaj

Polecane