Jeżeli pracownik poniżej 26. roku życia złożył pracodawcy oświadczenie, że jego dochody są zwolnione z PIT, to ten nie może przekazywać części jego zaliczki na podatek na konto zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON).
Jeżeli pracownik poniżej 26. roku życia złożył pracodawcy oświadczenie, że jego dochody są zwolnione z PIT, to ten nie może przekazywać części jego zaliczki na podatek na konto zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON).
Ta zmiana jest związana z wejściem w życie od 1 sierpnia br. nowelizacji ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1387 ze zm.), wprowadzającej zerowy PIT dla młodych. Przewiduje ona, że osoby, które nie skończyły 26 lat i osiągają przychody z tytułu stosunku pracy, stosunku służbowego, umowy-zlecenia, pracy nakładczej i spółdzielczego stosunku pracy, są zwolnione z podatku – pod warunkiem że nie będą przekraczać 85,5 tys. zł w skali roku (w br. ten limit jest niższy i wynosi 35,6 tys. zł, bo będzie obowiązywać tylko przez pięć miesięcy). Jednocześnie, aby młody pracownik mógł już od sierpnia otrzymywać wyższe wynagrodzenie, musi złożyć swojemu pracodawcy oświadczenie, że jego dochody w całości korzystają ze zwolnienia z PIT. Natomiast od przyszłego roku nie będzie to już potrzebne, bo ulga podatkowa będzie przysługiwać już przy obliczaniu zaliczek na podatek.
Ta kwestia ma istotne znaczenie z punktu widzenia funkcjonowania ZFRON, z którego są finansowane różne formy wsparcia, w tym indywidualne programy rehabilitacji dla niepełnosprawnych pracowników. Co do zasady fundusz jest tworzony przez pracodawców mających status zakładu pracy chronionej (ZPChr) z pieniędzy pochodzących m.in. ze zwolnień z podatku od nieruchomości, rolnego, leśnego i od czynności cywilnoprawnych, a także z części zaliczek na podatek dochodowy. Odbywa się to w ten sposób, że 60 proc. tej należności jest przez pracodawcę wpłacana na ZFRON, a pozostałe 40 proc. jest przekazywana do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Ponadto zgodnie z art. 33 ust. 2 pkt 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 1172 ze zm.), ZPChr jest zobligowany przekazywać pieniądze na fundusz w ciągu siedmiu dni od dnia, w których je uzyskał, co w przypadku zaliczek na PIT oznacza, że powinny one trafić na konto bankowe ZFRON w ciągu siedmiu dni od wypłaty podwładnemu wynagrodzenia.
Wejście w życie zerowego PIT dla młodych skutkuje więc tym, że art. 33 ust. 2 pkt 2 ustawy o rehabilitacji przestaje mieć zastosowanie poczynając od wynagrodzeń wypłaconych pracownikom za sierpień br., ale w stosunku do tych osób, które złożą wspomniane oświadczenie. Jeśli tego nie zrobią, ich zaliczka podatkowa powinna być dalej przekazywana na ZFRON (od 2020 r. wyłączenie art. 33 ust. 2 pkt 2 obejmie wszystkich pracowników poniżej 26. roku życia).
– Trudno jest oszacować, na ile zmiana przepisów wpłynie na uszczuplenie stanu ZFRON u poszczególnych pracodawców, niemniej jednak z informacji, które od nich otrzymujemy, wynika, że młodzi pracownicy chętnie składają oświadczenia pozwalające im uzyskać ulgę w PIT – mówi Edyta Sieradzka, wiceprezes Ogólnopolskiej Bazy Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (OBPON.org).
Dalszy ciąg materiału pod wideo
Powiązane
-
Zmiany w PIT od 1 października 2019: Jak wyliczyć zaliczki na podatek dochodowy?
-
Truskolaski z PO-KO: Rząd powinien ponosić koszty swych reform, a nie zrzucać wszystko na samorządy To rząd powinien ponosić koszty swoich reform, a nie zrzucać wszystko na samorządy...
-
Więcej z PIT na domy pomocy społecznej Udział gmin we wpływach z podatku dochodowego od osób fizycznych wyniesie 38,16 proc.,...
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama