Subskrybuj nas na Youtube
Rząd Beaty Szydło walczy z patologiami na rynku pracy - znika syndrom pierwszej dniówki, a minimalna stawka godzinowa za pracę na umowie zlecenia wyniesie 13 złotych.
KLIKNIJ NA ZDJĘCIE, ABY PRZEJŚĆ DO GALERII.
1
Od 2017 minimalna stawka godzinowa w wysokości 13 zł
Natomiast od 2017 roku osoby na umowach zlecenie oraz samozatrudnieni będą mieć zagwarantowaną minimalną stawkę wynagrodzenia w wysokości 12 zł. Jednak ta kwota będzie co roku waloryzowana w zależności od wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę zatrudnionych na umowie o pracę. Rząd proponuje, żeby w przyszłym roku wynosiło ono 2 tys. zł brutto, godzinowa stawka wynagrodzenia wzrośnie więc do około 13 zł. Co więcej, kwota ta będzie w kolejnych latach podwyższana w konsultacji z Radą Dialogu Społecznego.
Płaca minimalna na poziomie 13 zł za godzinę? Praca na zleceniu lepiej płatna niż etat>>
Czy pracodawcy wypłacają zatrudnionym odpowiednie sumy, sprawdzi Państwowa Inspekcja Pracy, która uzyska prawo kontroli przedsiębiorców bez uprzedzenia i o każdej porze dnia i nocy. Za nieprawidłowe wypłacanie wynagrodzenia firmie będzie groziła kara grzywny w wysokości od 1 tys. do 30 tys. zł.
Płaca minimalna na poziomie 13 zł za godzinę? Praca na zleceniu lepiej płatna niż etat>>
Czy pracodawcy wypłacają zatrudnionym odpowiednie sumy, sprawdzi Państwowa Inspekcja Pracy, która uzyska prawo kontroli przedsiębiorców bez uprzedzenia i o każdej porze dnia i nocy. Za nieprawidłowe wypłacanie wynagrodzenia firmie będzie groziła kara grzywny w wysokości od 1 tys. do 30 tys. zł.">
ShutterStock
2
Firmy zwolnione z ZFŚS i dłuższy termin na odwołanie od wypowiedzenia
Ministerstwo Rozwoju wprowadza także zmiany mające na celu poprawę otoczenia prawnego wokół firm. Przede wszystkim małe podmioty nie będą musiały już tworzyć zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Małe, czyli według nowych przepisów zatrudniające mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty - obecnie jest to 20 pracowników.
Zamiast ZFŚS mała firma będzie mogła wypłacić zatrudnionym świadczenie urlopowe, chyba że chodzi o pracodawcę zatrudniającego od 20 do 50 pracowników, u którego działa związek zawodowy - jeśli związek o to wystąpi, firma będzie musiała utworzyć ZFŚS.
Na zmianach skorzystają też pracownicy. Ministerstwo Rozwoju zaproponowało bowiem do dwóch tygodni wydłużenie terminu, w którym zatrudniony może odwołać się do sądu od wypowiedzenia umowy o pracę. Obecnie obowiązują dwa terminy - 7-dniowy w przypadku wypowiedzenia umowy oraz 14-dniowy w przypadku rozwiązania jej bez wypowiedzenia.
Więcej o planowanych zmianach przeczytasz tutaj>>
Więcej o planowanych zmianach przeczytasz tutaj>>">
ShutterStock
Powiązane
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Reklama
Reklama