Reklama

Reklama

Reklama

Reklama

Reklama

Nagrywanie rozmów i kontrolowanie komputera: 5 przypadków, kiedy pracodawca może śledzić pracownika

Monitorowanie pracownika w siedzibie firmy za pomocą kamer jest dozwolone i pracodawca nie musi o tym informować. Inaczej jest w przypadku nagrywania służbowych rozmów, czy kontrolowania zawartości komputera. Żeby w ogóle zacząć monitorować poczynania pracownika, musi go jednak o tym poinformować. Informacje na ten temat powinny znaleźć się w regulaminie zakładu pracy. Informację na temat wdrożonego monitoringu pracodawca powinien przekazać pracownikom w sposób przyjęty w miejscu pracy. Kamery monitoringu nie powinny jednak godzić w podstawowe prawa pracownika. Ponadto pracodawca ma obowiązek należytego zabezpieczenia i archiwizowania zapisów, z poszanowaniem ustawy o ochronie danych osobowych.
Monitorowanie pracownika w siedzibie firmy za pomocą kamer jest dozwolone i pracodawca nie musi o tym informować. Inaczej jest w przypadku nagrywania służbowych rozmów, czy kontrolowania zawartości komputera. Żeby w ogóle zacząć monitorować poczynania pracownika, musi go jednak o tym poinformować. Informacje na ten temat powinny znaleźć się w regulaminie zakładu pracy. Informację na temat wdrożonego monitoringu pracodawca powinien przekazać pracownikom w sposób przyjęty w miejscu pracy. Kamery monitoringu nie powinny jednak godzić w podstawowe prawa pracownika. Ponadto pracodawca ma obowiązek należytego zabezpieczenia i archiwizowania zapisów, z poszanowaniem ustawy o ochronie danych osobowych. / ShutterStock

Powiązane

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Reklama

Reklama
Zobacz

Reklama

Reklama
Reklama

Zobacz więcej

image for background

Przejdź do strony głównej