Reklama
Reklama
Reklama
Reklama

Nagrywanie rozmów i kontrolowanie komputera: 5 przypadków, kiedy pracodawca może śledzić pracownika

Monitorowanie pracownika w siedzibie firmy za pomocą kamer jest dozwolone i pracodawca nie musi o tym informować. Inaczej jest w przypadku nagrywania służbowych rozmów, czy kontrolowania zawartości komputera. Żeby w ogóle zacząć monitorować poczynania pracownika, musi go jednak o tym poinformować. Informacje na ten temat powinny znaleźć się w regulaminie zakładu pracy. Informację na temat wdrożonego monitoringu pracodawca powinien przekazać pracownikom w sposób przyjęty w miejscu pracy. Kamery monitoringu nie powinny jednak godzić w podstawowe prawa pracownika. Ponadto pracodawca ma obowiązek należytego zabezpieczenia i archiwizowania zapisów, z poszanowaniem ustawy o ochronie danych osobowych.
Monitorowanie pracownika w siedzibie firmy za pomocą kamer jest dozwolone i pracodawca nie musi o tym informować. Inaczej jest w przypadku nagrywania służbowych rozmów, czy kontrolowania zawartości komputera. Żeby w ogóle zacząć monitorować poczynania pracownika, musi go jednak o tym poinformować. Informacje na ten temat powinny znaleźć się w regulaminie zakładu pracy. Informację na temat wdrożonego monitoringu pracodawca powinien przekazać pracownikom w sposób przyjęty w miejscu pracy. Kamery monitoringu nie powinny jednak godzić w podstawowe prawa pracownika. Ponadto pracodawca ma obowiązek należytego zabezpieczenia i archiwizowania zapisów, z poszanowaniem ustawy o ochronie danych osobowych. / ShutterStock

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję

Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Powiązane

Komentarze(4)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
  • Inspektor Pracy
    2015-12-28 12:09:16
    Czy uwierzycie Państwo,że w POlsce istnieje oficjalne Niewolnictwo i to zalegalizowane prawnie ! -----tak ,tak art 151ze znaczkiem5 KP. I co RPO na to po mojej u Niego interwencji ? ,otóż wierzy że takie numery jak Jego urzędników zapewnia MPi POS (PO) ,że te -bezpłatne dyżury domowe )-- moga się zdarzać wyjątkowo. Taką interpretacją Ministral postawił się w roli Ustawodawcy !! --hahaha - czy to wynika z brzmienia przepisu?,,,,nie ,,, więc pracodawcy mają to co pisze MPiPS w dupiiiie i korzystają co niemiara, A co robi RPO ? -Nic -dale udaje że deszcz pada --niewolnictwo więc wprowadzono w POlsce tylnymi drzwiami i rozgościło się totalnie i wszechobecnej co widzimy szczególnie przy kolejnych świętach. RPO -przestań być nieudacznikiem. Ludzie potrzebują uczciwego "Trybuna" a nie lawiranta.
    2
  • Alex
    2015-12-26 11:23:46
    W wersji mobilnej ciemnopopielaty tekst na czarnym tle Świetnie się czyta.
    0
  • gośc
    2015-12-29 09:25:56
    Przecież inwigilacja była cały czas. Jak napisałam na facebooku coś co nie podobało się włascicielowi - wyrzucał od razu
    0
  • Marzencix
    2020-08-06 13:14:00
    U nas w korpo zainstalowali każdemu PCLOGGER. Powiem szczerze na początku każdy narzekał, że kontrola, że niewolnictwo... jak się później okazało po czasie wszyscy o tym zapomnieli. Po sześciu miesiącach na podstawie raportu z programu wprowadzono zmiany organizacyjne. Powiem szczerze, program u nas zadziałał na PLUS
    0
Reklama

Zobacz więcej

image for background

Przejdź do strony głównej