Reklama
Reklama
Reklama
Reklama

Nagrywanie rozmów i kontrolowanie komputera: 5 przypadków, kiedy pracodawca może śledzić pracownika

Ten tekst przeczytasz w mniej niż minutę
Monitorowanie pracownika w siedzibie firmy za pomocą kamer jest dozwolone i pracodawca nie musi o tym informować. Inaczej jest w przypadku nagrywania służbowych rozmów, czy kontrolowania zawartości komputera. Żeby w ogóle zacząć monitorować poczynania pracownika, musi go jednak o tym poinformować. Informacje na ten temat powinny znaleźć się w regulaminie zakładu pracy. Informację na temat wdrożonego monitoringu pracodawca powinien przekazać pracownikom w sposób przyjęty w miejscu pracy. Kamery monitoringu nie powinny jednak godzić w podstawowe prawa pracownika. Ponadto pracodawca ma obowiązek należytego zabezpieczenia i archiwizowania zapisów, z poszanowaniem ustawy o ochronie danych osobowych.
Monitorowanie pracownika w siedzibie firmy za pomocą kamer jest dozwolone i pracodawca nie musi o tym informować. Inaczej jest w przypadku nagrywania służbowych rozmów, czy kontrolowania zawartości komputera. Żeby w ogóle zacząć monitorować poczynania pracownika, musi go jednak o tym poinformować. Informacje na ten temat powinny znaleźć się w regulaminie zakładu pracy. Informację na temat wdrożonego monitoringu pracodawca powinien przekazać pracownikom w sposób przyjęty w miejscu pracy. Kamery monitoringu nie powinny jednak godzić w podstawowe prawa pracownika. Ponadto pracodawca ma obowiązek należytego zabezpieczenia i archiwizowania zapisów, z poszanowaniem ustawy o ochronie danych osobowych. / ShutterStock

Powiązane

Reklama

Komentarze(4)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
  • Inspektor Pracy
    2015-12-28 12:09:16
    Czy uwierzycie Państwo,że w POlsce istnieje oficjalne Niewolnictwo i to zalegalizowane prawnie ! -----tak ,tak art 151ze znaczkiem5 KP. I co RPO na to po mojej u Niego interwencji ? ,otóż wierzy że takie numery jak Jego urzędników zapewnia MPi POS (PO) ,że te -bezpłatne dyżury domowe )-- moga się zdarzać wyjątkowo. Taką interpretacją Ministral postawił się w roli Ustawodawcy !! --hahaha - czy to wynika z brzmienia przepisu?,,,,nie ,,, więc pracodawcy mają to co pisze MPiPS w dupiiiie i korzystają co niemiara, A co robi RPO ? -Nic -dale udaje że deszcz pada --niewolnictwo więc wprowadzono w POlsce tylnymi drzwiami i rozgościło się totalnie i wszechobecnej co widzimy szczególnie przy kolejnych świętach. RPO -przestań być nieudacznikiem. Ludzie potrzebują uczciwego "Trybuna" a nie lawiranta.
    2
  • Alex
    2015-12-26 11:23:46
    W wersji mobilnej ciemnopopielaty tekst na czarnym tle Świetnie się czyta.
    0
  • gośc
    2015-12-29 09:25:56
    Przecież inwigilacja była cały czas. Jak napisałam na facebooku coś co nie podobało się włascicielowi - wyrzucał od razu
    0
  • Marzencix
    2020-08-06 13:14:00
    U nas w korpo zainstalowali każdemu PCLOGGER. Powiem szczerze na początku każdy narzekał, że kontrola, że niewolnictwo... jak się później okazało po czasie wszyscy o tym zapomnieli. Po sześciu miesiącach na podstawie raportu z programu wprowadzono zmiany organizacyjne. Powiem szczerze, program u nas zadziałał na PLUS
    0
Reklama
Reklama

Zobacz więcej