7 kroków do założenia związku zawodowego

1 2. Spośród członków przyszłego związku należy powołać Komitet Założycielski. Może on liczyć od 3 do 7 osób.

2 3. Kolejnym krokiem jest opracowanie statutu związku.

3 4. W ciągu 30 dni od uchwalenia statutu złożyć wniosek do sądu rejestrowego o wpisanie do Krajowego Rejestru Sądowego (bezpłatnie);

4 5. Kiedy związek zawodowy zostanie zarejestrowany w KRS można dokonać wyboru członków organów statutowych, tj. Zarządu oraz Komisji Rewizyjnej.

5 6. Ustalić, czy możliwe jest skorzystanie z art. 31 ustawy o związkach zawodowych, który mówi:

Prawo do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarzą-dzie zakładowej organizacji związkowej przysługuje:

1) częściowo jednemu pracownikowi w miesięcznym wymiarze godzin równym liczbie członków zatrudnionych w zakładzie pracy, gdy ich liczba jest mniejsza od 150;

2) jednemu pracownikowi, gdy związek liczy od 150 do 500 członków zatrudnionych w zakładzie pracy;

3) dwom pracownikom, gdy związek liczy od 501 do 1000 członków zatrudnionych w zakładzie pracy;

4) trzem pracownikom, gdy związek liczy od 1001 do 2000 członków zatrudnionych w zakładzie pracy;

5) kolejnemu pracownikowi za każdy rozpoczęty nowy tysiąc, gdy zakładowa organizacja związkowa liczy ponad 2000 członków zatrudnionych w zakładzie pracy;

6) w niepełnym wymiarze godzin i wtedy może ono być udzielane większej liczbie pracowników, zgodnie z zasadami zawartymi w punktach poprzedzających.

6 7. Powiadomić o istnieniu związku zawodowego pracodawcę oraz określić jego liczebność. Wielkość zakładowej organizacji związkowej jest istotna przy ustalaniu reprezentatywności i innych uprawnień związkowych.