4 rzeczy, o których pracownik powinien pamiętać na koniec 2017 roku

1 Dodatkowe dni wolne

Pracownicy zyskają też w 2018 roku dodatkowe wolne. W sumie przyszłym roku po uwzględnieniu świąt oraz weekendów pracownikom będzie przysługiwało 115 dni wolnych od pracy. Ile dokładnie dni wolnych pracownik otrzyma w poszczególnych miesiącach, dowiesz się tutaj>>

Ponadto, zgodnie z przyjętym przez Sejm projektem, od marca 2018 roku ma zacząć obowiązywać zakaz handlu w niedzielę. Początkowo w każdym miesiącu będą dwie niedziele handlowe - pierwsza i ostatnia. Od 1 stycznia 2019 roku będzie to tylko jedna niedziela w miesiącu - ostatnia, a od 1 stycznia 2020 roku będzie obowiązywał zakaz handlu we wszystkie niedziele z wyjątkiem siedmiu w roku.

W 2018 roku wolne od pracy będą więc niedziele:
Marzec - 11 i 18 marca
Kwiecień - 1, 18, 15 i 22 kwietnia
Maj - 13 i 20 maja
Czerwiec - 10 i 17 czerwca
Lipiec - 18, 15 i 22 lipca
Sierpień - 12 i 19 sierpnia
Wrzesień - 9, 16 i 31 września
Październik - 14 i 21 października
Listopad - 11 i 18 listopada
Grudzień - 9 grudnia

2 Wykorzystaj urlop wypoczynkowy

Pracownik powinien też do końca roku wykorzystać urlop wypoczynkowy - każdemu pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę (zarówno na czas określony, jak i nieokreślony) przysługuje bowiem co roku płatny urlop, który wynosi 20 dni (jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat) lub 26 dni (jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat). A pracodawca zasadniczo powinien udzielić pracownikowi wypoczynku w tym roku kalendarzowym, w którym ten uzyskał do niego prawo (ostatecznie do 30 września następnego roku). Czy pracownik może skrócić urlop wypoczynkowy i wcześniej wrócić do pracy>>

Okres na przełomie roku jest więc okazją, żeby wykorzystać pozostałe dni wolne - tym bardziej, że od nowego roku kalendarzowego pracownik otrzyma kolejną pulę. W tym roku można dodatkowo wydłużyć wolne, ponieważ 6 stycznia wypada w sobotę, za którą przysługuje dodatkowy dzień wolny>>

3 Zaczynają się terminy składania PIT-ów

Już od początku 2017 roku zaczynają też biec terminy składania PIT-ów za 2017 rok. Najpierw pracodawca powinien dostarczyć pracownikowi PIT-11, który zawiera informacje o dochodach uzyskanych w poprzednim roku, pobranych zaliczkach na podatek dochodowy i odprowadzonych składkach na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Co ważne, dokument powinny otrzymać zarówno osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, jak i te wykonujące swoje obowiązki na podstawie umowy-zlecenia i umowy o dzieło.

Do pracownika PIT-11 powinien dotrzeć w terminie do 28 lutego (środa) 2018 roku. Na podstawie otrzymanego PIT-11 pracownik wypełnia PIT-37 na formularzu za 2017 rok i przekazuje go urzędowi skarbowemu - w terminie do 2 maja 2018 roku (środa).

Jednak dla innych płatników - między innymi ryczałtowców czy duchownych - termin rozliczenia z fiskusem mija już 31 stycznia 2018 roku (środa).