Reklama
Reklama
Reklama
Reklama

6 rzeczy, o jakich musisz pamiętać przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego

Ten tekst przeczytasz w mniej niż minutę
Kiedy pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego, którego długość zależy o stażu pracy - i wynosi 20 lub 26 dni roboczych. Co do zasady pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym roku kalendarzowym, w którym ten uzyskał do niego prawo. Jeżeli nie było to możliwe - powody przełożenia wypoczynku mogą leżeć zarówno po stronie pracownika (choroba lub urlop macierzyński), jak i pracodawcy (szczególne potrzeby firmy) - szef powinien wysłać podwładnego na wypoczynek najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. Więcej o zaległym urlopie wypoczynkowym przeczytasz tutaj>> Jeśli pracodawca nie chce więc udzielić pracownikowi zaległego urlopu, zatrudniony powinien poskarżyć się PIP, która ma prawo na pracodawcę nałożyć na pracodawcę mandat w wysokości od 1 tys. do 2 tys., a w przypadku tzw. recydywy - do 5 tys. zł, a jeśli sprawa trafi do sądu, pracodawcy grozi grzywna w wysokości od 1 tys. do 30 tys. zł.
Kiedy pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu Każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego, którego długość zależy o stażu pracy - i wynosi 20 lub 26 dni roboczych. Co do zasady pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym roku kalendarzowym, w którym ten uzyskał do niego prawo. Jeżeli nie było to możliwe - powody przełożenia wypoczynku mogą leżeć zarówno po stronie pracownika (choroba lub urlop macierzyński), jak i pracodawcy (szczególne potrzeby firmy) - szef powinien wysłać podwładnego na wypoczynek najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. Więcej o zaległym urlopie wypoczynkowym przeczytasz tutaj>> Jeśli pracodawca nie chce więc udzielić pracownikowi zaległego urlopu, zatrudniony powinien poskarżyć się PIP, która ma prawo na pracodawcę nałożyć na pracodawcę mandat w wysokości od 1 tys. do 2 tys., a w przypadku tzw. recydywy - do 5 tys. zł, a jeśli sprawa trafi do sądu, pracodawcy grozi grzywna w wysokości od 1 tys. do 30 tys. zł. / ShutterStock

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję

Powiązane

Reklama

Komentarze(3)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
  • kas
    2017-08-16 07:41:33
    Urlop to trzeba najpierw dostać.
    0
  • magda
    2017-08-17 12:24:01
    Trochę w tym prawdy ale nie do końca. Firmy wybierają jedną z dwóch opcji jak udzielić pracownikom urlop. Wszystko uzgadniają ze związkami zawodowymi. Udzielenie urlopu nie jest byle widzi mi się pracodawcy. Wszystko zależy od planu urlopów. Niemniej jednak do końca września pracodawca urlop wydać powinien.
    0
    pokażodpowiedzi (1)
Reklama
Reklama

Zobacz więcej