"Dobra zmiana” i „damy radę” to dwa slogany Prawa i Sprawiedliwości z ubiegłorocznej kampanii wyborczej. Niezbyt wyszukane, żeby nie powiedzieć wprost – przeklejone z kampanii Baracka Obamy z 2008 r. Ważniejsze jednak to, czy przypadkiem niegołosłowne.



Po roku rządów PiS w żadnej innej dziedzinie nie zmieniło się tak wiele, jak w prawie zatrudnienia i zabezpieczenia społecznego. Stawka godzinowa na zleceniu, obniżenie wieku emerytalnego, projekty w sprawie związków zawodowych, pracy tymczasowej itp. To jednak nie koniec reform. Resort rozwoju przedstawił projekt, który w sferze prawa pracy jest jak yeti lub jednorożec – podobno istniał, ale nikt go nigdy nie widział. Zakłada realizację postulatu zgłaszanego od lat – elektronizację dokumentacji pracowniczej i stosunków pracy. Firma nie będzie musiała już gromadzić tony papierów, a potem przechowywać ich przez pół wieku. Zwykłym e-mailem poinformuje o szczegółowych warunkach pracy, a jeśli ma elektroniczny podpis – także o zawarciu lub rozwiązaniu umowy o pracę. Bajka.
To pierwszy tak szczegółowy projekt w tej sprawie. Do tej pory przedstawiano jedynie ogólne założenia, prace koncepcyjne, pomysły do zrealizowania. Dlaczego nigdy ich nie skonkretyzowano? Zawsze w końcu okazywało się, że elektronizacja stosunków pracy jest niemożliwa. Że ZUS nie jest w stanie przejąć obowiązków przechowywania dokumentacji od firm. Że PIP może mieć problemy z ustaleniem warunków zatrudnienia i przestrzegania prawa pracy. Że mogą stracić na tym pracownicy, bo papier to nie chmura albo pendrive i lepiej gromadzić oryginały dokumentów, a nie zeskanowane kopie. No i w ogóle, tak po polsku – że się nie da i już.
3 zmiany w wynagradzaniu pracowników
3 zmiany w wynagradzaniu pracowników

Zobacz również
Teraz to wicepremier Mateusz Morawiecki będzie musiał stawić czoła tym zarzutom. Na razie, przywołując słowa Leszka Millera, był raczej „kaznodzieją głoszącym dobrą nowinę” (czyli Plan odpowiedzialnego rozwoju) niż rasowym liderem. W przypadku niewygodnych dla siebie spraw, w których wypadałby niewiarygodnie (np. obniżenie wieku emerytalnego), po prostu usuwał się w cień. Wprowadzenie w życie zmian w prawie pracy będzie dla niego prawdziwym testem. Bo prędzej czy później jakiś organ rentowy, kontrolny lub związek zawodowy stwierdzi – tego nie da się zrobić. Od tego, czy wicepremier da radę, zależeć będzie jego wiarygodność. Jeśli w XXI wieku nie będzie w stanie przeforsować elektronizacji stosunków pracy, nikt nie uwierzy, że zmieni oblicze całej gospodarki.