statystyki

Pracownik tymczasowy nie tylko z agencji

autor: Łukasz Guza24.11.2016, 16:00
medycyna, pielęgniarka, badania, pacjent, szpital, zdrowie

Zdaniem TSUE jednostka, która kieruje do zakładów opiekuńczych i leczniczych personel pielęgniarski w zamian za rekompensatę finansową pokrywającą koszty osobowe, prowadzi działalność gospodarczą.źródło: ShutterStock

Członek wspólnoty lub stowarzyszenia, który został skierowany przez nie do wykonywania zadań w danej firmie (za wynagrodzeniem) jest pracownikiem w rozumieniu dyrektywy o pracy tymczasowej, o ile krajowe przepisy chronią jego zatrudnienie. Tak wynika z wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE z 17 listopada 2016 r.

Sprawa, którą zajął się TSUE, dotyczyła niemieckiej pielęgniarki będącej członkinią stowarzyszenia należącego do związku wspólnot sióstr niemieckiego Czerwonego Krzyża. Osoby należące do tej organizacji wykonują swoją działalność zawodową w ramach wspólnoty albo w zakładach opiekuńczych i leczniczych na podstawie umów w sprawie kierowania personelu. Na mocy regulaminu wewnętrznego stowarzyszenie wypłaca im wynagrodzenie oraz zwraca niektóre koszty podróży i przeprowadzek. Członkom przysługuje też prawo do wynagrodzenia chorobowego oraz do odpowiedniego urlopu wypoczynkowego. Podstawą prawną wykonywania obowiązków przez takie osoby nie jest jednak umowa o pracę, lecz sam fakt wstąpienia do wspólnoty.


Pozostało 70% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
7,90 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane