statystyki

Czy zakaz konkurencji przechodzi na nowego pracodawcę?

16.09.2016, 19:00
Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia jest odrębna wobec tej o pracę.

Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia jest odrębna wobec tej o pracę.źródło: Materiały Prasowe
autor zdjęcia: karelnoppe

Czy umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy przechodzi na nowego pracodawcę?

Wojciech Ostrowski radca prawny, Rachelski i Wspólnicy Kancelaria Prawna sp. k.:

W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Tak wynika z art. 231 par. 1 k.p. Przepis ten wywołuje wątpliwość, czy firma przejmująca dotychczasowy zakład w trybie art. 231 k.p. staje się stroną wyłącznie w dotychczasowych stosunkach pracy czy też również w innych, powiązanych, ale jednak odrębnych zobowiązaniach. Jednym z nich jest stosunek prawny wynikający z umowy o zakazie konkurencji. Przez wiele lat przyjmowano, że skutki przejścia zakładu obejmują również prawa i obowiązki wynikające z tego typu kontraktu, co potwierdzały między innymi wyroki Sądu Najwyższego z 11 stycznia 2005 r. (sygn. akt I PK 96/04) oraz z 4 lutego 2008 r. (sygn. akt I PK 193/07).


Pozostało jeszcze 58% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane