statystyki

Uśpiony potencjał na rynku pracy

autor: Janusz K. Kowalski12.09.2016, 07:56; Aktualizacja: 12.09.2016, 08:00
Bierność zawodowa najczęściej jest związana z sytuacją rodzinną.

Bierność zawodowa najczęściej jest związana z sytuacją rodzinną.źródło: ShutterStock

Przedsiębiorcy narzekają na kłopoty z rekrutacją, a na rynku jest ok. 2,5 mln osób, które mogłyby być aktywne zawodowo. Jak je zachęcić?

16,2 mln – to łączna liczba pracujących, uwzględniająca też szarą strefę gospodarki w II kw. br. Ale aż 5,5 mln liczyła grupa osób biernych zawodowo w wieku produkcyjnym, które nie poszukiwały zajęcia i nie były gotowe, by je podjąć. Z tego ponad 2 mln nie pracowały ze względu na chorobę lub niepełnosprawność albo z powodu przejścia na wcześniejszą emeryturę. – Większość z nich nie jest zainteresowana powrotem na rynek pracy – ocenia prof. Elżbieta Kryńska z Uniwersytetu Łódzkiego, specjalizująca się w rynku pracy.


Pozostało 83% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Komentarze (1)

  • chyba wystarczy(2016-09-12 10:40) Zgłoś naruszenie 20

    min. 2000zł netto praca 40 godzin/tyg (bez nadgodzin) jasno określone obowiązki w pracy (bez zrób jeszcze to i tamto co prowadzi do nadgodzin) umowa o pracę zabezpieczająca pracownika w razie choroby lub innej niezdolności do pracy.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane