statystyki

Wybór do zarządu związku zawodowego nie zawsze chroni przed wypowiedzeniem umowy o pracę

autor: Janusz Żołyński09.06.2016, 10:24; Aktualizacja: 30.06.2016, 13:15
zwolnienie praca pracownik

Do zapewnienia ochrony niezbędne jest zachowanie określonej formy prawnej.źródło: ShutterStock

Pracodawca prowadził z zakładową organizacją związkową negocjacje w kwestii reorganizacji zakładu pracy, a tym samym konieczności redukcji zatrudnienia. Jednym z kryteriów doboru pracowników przewidzianych do zwolnienia było posiadanie przez nich uprawnień emerytalnych. Po zawarciu porozumienia z organizacją związkową, lecz jeszcze przed dokonaniem wypowiedzeń, jeden z posiadających uprawnienia emerytalne pracowników został wybrany na wakujące stanowisko do zarządu związku. Czy taki wybór powoduje objęcie wymienionego zatrudnionego ochroną z tytułu pełnienia funkcji związkowej?

Ustawa o związkach zawodowych w sposób szczególny chroni członków zarządu tej organizacji. Wskazuje na to treść art. 32 ust. 1, który stwierdza, że pracodawca nie może bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem. W ustawie tej zrezygnowano jednak ze szczegółowej ochrony wszystkich działaczy – członków zarządu zakładowej organizacji związkowej, a ochroną zostali objęci wyłącznie imiennie wskazani jego członkowie.

Uchwała zarządu

Do zapewnienia ochrony niezbędne jest zachowanie określonej formy prawnej. Pracownicy podlegają ochronie pod warunkiem że organizacja zakładowa imiennie – w formie uchwały – wskaże ich w informacji przekazanej pracodawcy. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 23 lutego 2005 r. (sygn. akt III PK 77/04, OSNP 2005 nr 21, poz. 331) ochrona przysługuje od chwili zawiadomienia pracodawcy o uchwale zarządu organizacji zakładowej wskazującej osobę podlegającą ochronie. Pracodawca nie musi jednak znać ani treści uchwały, ani innych dokumentów dotyczących przedmiotowej sprawy (wyrok SN z 3 października 2008 r., sygn. akt I PK 53/08, LexPolonica nr 2039862).

Uchwała zarządu związku wskazująca osobę podlegającą szczególnej ochronie oraz czas trwania tej ochrony może być w każdym momencie zmieniona. Zarząd związku może w każdym czasie okres ochrony skrócić lub wydłużyć. Ponadto organizacja zakładowa może również w każdym momencie podjąć decyzję o odwołaniu członka zarządu z pełnionej funkcji, a prawidłowość podjęcia tej decyzji nie podlega kontroli sądu. Ochrona przysługuje również pracownikowi pełniącemu z wyboru funkcję poza taką organizacją, korzystającemu u pracodawcy z urlopu bezpłatnego lub zwolnionemu z obowiązku świadczenia pracy.

Sposób i cel


Pozostało 62% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane