Znalezienie i zatrzymanie w firmie dobrego pracownika spędza sen z powiek wielu pracodawcom. Tymczasem wielu z nich wciąż popełnia te same błędy, które sprawiają, że najlepsi szybko odchodzą. Najczęściej powtarzane błędy opracował Business Insider.
2. Równe traktowanie<br><br>Takie samo traktowanie dobrych pracowników i tych bardziej leniwych sprawi, że ci pierwsi stracą zapał do pracy, a ci drudzy - nie będą mieli motywacji, by pracować lepiej. / ShutterStock
3. Złe traktowanie<br><br>Jak pokazują badania ponad połowa pracowników, którzy decydują się opuścić dotychczasowe miejsce pracy, robi to ze względu na szefów. Nowoczesne firmy powinny szkolić menedżerów, by umieli łączyć osiąganie zawodowych celów z byciem "dobrym człowiekiem". Jak przekonuje Michael Kibler nie da się pracować co najmniej 8 godzin dziennie i być wydajnym, oddanym pracownikiem, mając nad sobą pozbawionego empatii szefa. / ShutterStock
5. Szefowie są śmiertelnie poważ<br><br>Dobra i luźna atmosfera pracy to podstawa efektywnej pracy. Największe firmy robią co mogą, by zapewenić swoim pracownikom odpowiednią ilość zabawy. Idea jest prosta: jeśli praca jest zabawa, będziesz nie tylko skuteczniejszy , ale będziesz chętniej spędzał w niej czas i tym chętniej zostaniesz w jednym miejscu jak najdłużej. / ShutterStock