statystyki

Szef ma prawo skontrolować, czy pracownik naprawdę jest chory

autor: Danuta Pawłowska10.02.2016, 20:00
zdrowie-choroba

Zwolnienie lekarskie nie może być wykorzystywane na inne cele niż podreperowanie zdrowia i powrót do sprawności.źródło: ShutterStock

Podejrzewam moich pracowników o nadużywanie zwolnień lekarskich. Czy mam prawo kwestionować takie zwolnienia, czy choćby je zweryfikować – pyta pan Grzegorz

Zwolnienie lekarskie nie może być wykorzystywane na inne cele niż podreperowanie zdrowia i powrót do sprawności. Pracodawca, który podejrzewa, że pracownik oszukuje, ma pewne możliwości kontroli.

Po pierwsze, jeśli ma wątpliwości, czy dokument nie został sfałszowany, może wystąpić do lekarza z prośbą o potwierdzenie autentyczności zwolnienia. Ale może także sprawdzić, czy jest ono wykorzystywane tak, jak powinno, czyli czy chory pracownik kuruje się w domu. Pracodawca ma takie uprawnienia, jeśli zgłasza do ubezpieczyciela powyżej 20 osób. Jeśli zatrudnionych jest mniej, prawo do takiej kontroli mają pracownicy ZUS.

Jeżeli właściciel firmy lub jego pełnomocnik stwierdzi podczas kontroli, że zwolnienie lekarskie jest niewłaściwie wykorzystywane, to sporządza protokół. Pracownik oczywiście ma prawo wytłumaczenia się z nieobecności w domu – mógł przecież wyjść na badania lub do apteki. Protokół składa się we właściwym oddziale ZUS i jest on podstawą do cofnięcia zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia.

Podwładny nie może bezkarnie nadużywać swoich praw i wykorzystywać zwolnienia lekarskiego na podróże, remont mieszkania lub inną pracę zarobkową. Jeśli pracodawca bądź ZUS dowiodą nadużyć, to umowa o pracę może zostać rozwiązana nawet w trybie dyscyplinarnym, bez zachowania okresu wypowiedzenia. Wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego niezgodnie z jego przeznaczeniem jest bowiem naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych.


Pozostało jeszcze 25% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Komentarze (3)

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane