Za urlop na przełomie roku nie należy się świadczenie urlopowe

autor: Renata Majek10.11.2015, 18:00
W 2015 roku pracownik zatrudniony na pełnym etacie (w normalnych warunkach) otrzymuje 1093,93 zł, jest więc o co zabiegać.

W 2015 roku pracownik zatrudniony na pełnym etacie (w normalnych warunkach) otrzymuje 1093,93 zł, jest więc o co zabiegać.źródło: ShutterStock

W tym roku nie korzystałam z urlopu wypoczynkowego. Zaplanowałam go od 21 grudnia aż do 6 stycznia 2016 r. Zatem większa część wypoczynku, bo 8 dni roboczych, przypada w 2015 roku. Czy w związku z tym będę miała prawo do świadczenia urlopowego – pyta pani Bożena

Świadczenie urlopowe może wypłacać firma zatrudniająca poniżej 20 pracowników (w przeliczeniu na pełne etaty według stanu na 1 stycznia), czyli tzw. mały pracodawca. Jeśli je wypłaca, pracownik ma prawo do pieniędzy tylko wtedy, jeśli skorzysta z przynajmniej 14-dniowego wypoczynku. Nie musi to być 14 dni roboczych, wystarczy 10, ważne by razem z sobotami i niedzielami czy innymi świętami dało 14 dni. W przypadku pani Bożeny wypada jeszcze więcej wolnego, gdyż urlop przeplata się ze świętami.


Pozostało 67% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane