Jakie obowiązki ma pracodawca po powrocie pracownika z urlopu wychowawaczego

autor: Agnieszka Brzostek21.05.2015, 07:00; Aktualizacja: 21.05.2015, 15:09
biuro, praca, kobieta

Pracownikowi powracającemu do pracy po urlopie wychowawczym kodeks pracy gwarantuje szereg uprawnień.źródło: ShutterStock

Prawodawca powinien zapewnić osobie powracającej z urlopu wychowawczego warunki jak najbardziej zbliżone do tych sprzed przerwy w pracy. Nie oznacza to jednak, że pracownik będzie zajmować nadal to samo stanowisko, może spodziewać się także wypowiedzenia.

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:gazetaprawna.pl
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Reklama

Komentarze (1)

  • Michał(2015-05-21 09:55) Zgłoś naruszenie 00

    Błąd w artykule. Kolejny raz Pani Brzostek. Wynagrodzenie po powrocie nie może być niższe od takiego jakie pracownik miał w dniu podjęcia pracy na danym stanowisku przed urlopem wychowawczym. Nie w ostatnim dniu pracy przed urlopem, co sugeruje treść Pani artykułu. A to jest często zasadnicza różnica.
    Kolejny raz wprowadza Pani czytelników w błąd.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane