statystyki

5 dni pracy, a jaki ekwiwalent za urlop

autor: Marta Nowakowicz-Jankowiak09.04.2015, 09:11; Aktualizacja: 09.04.2015, 10:00
żaglówka

Dodatek stażowy do trzynastki? Tak, ale proporcjonalnyźródło: ShutterStock

Z przepisów nie wynika, jak ustalić jego wartość, gdy pracownik nie przepracował całego miesiąca. Dają one jednak pewną wskazówkę

Pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy i jego wynagrodzenie wynosi 12 zł za godzinę brutto. Został zatrudniony 16 marca 2015 r., przepracował 5 dni po 8 godzin i 20 marca rozwiązano z nim stosunek pracy. Czy należy mu się ekwiwalent za urlop, nawet gdy pracował 5 dni? Jeśli tak, to jak go wyliczyć? Roczny wymiar urlopu tego pracownika to 26 dni. W tym roku nie korzystał z urlopu u innego pracodawcy.


Pozostało jeszcze 88% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane