statystyki

Nie tylko zakaz konkurencji chroni interes pracodawcy

autor: Sebastian Kryczka09.04.2015, 16:00
W zakresie określonym w odrębnej umowie pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy

W zakresie określonym w odrębnej umowie pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcyźródło: ShutterStock

Pracodawca – w szczególności ten będący przedsiębiorcą – chce osiągnąć maksymalne efekty z prowadzonej działalności i zdobyć przewagę nad konkurencją. Dlatego tak ważne jest właściwe zabezpieczenie prowadzonej działalności, w tym przed działaniami podejmowanymi przez zatrudnionych. Najczęściej wykorzystywanym sposobem jest umowa o zakazie konkurencji. Warto jednak wiedzieć, że istnieją inne możliwości, na które można się powołać w przypadku szeroko rozumianej nielojalności pracowników

1 W trakcie...

Zgodnie z art. 1011 par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.; dalej: k.p.) w zakresie określonym w odrębnej umowie pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, jak również świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność. Zakaz ten pracodawca ma prawo zaproponować każdemu zatrudnionemu na podstawie stosunku pracy. Przepisy nie wyjaśniają bowiem, jakich konkretnych grup pracowników (pełniących jakie funkcje) może dotyczyć zakaz.

Wymogiem formalnym, który bezwzględnie musi być zachowany z punktu widzenia obowiązywania zakazu konkurencji, jest forma pisemna umowy. Ustne ustalenia w tym zakresie nie obowiązują.

Aby umowa o zakazie konkurencji w sposób najpełniejszy zabezpieczała interesy pracodawcy, niezbędne jest właściwe określenie w niej zakresu zakazu. Inaczej mówiąc, z umowy powinno wynikać, czego pracownikowi nie wolno (co wypełnia znamiona aktywności konkurencyjnej), w jakich formach aktywność może być uznana za konkurencyjną, przez jaki czas zakaz obowiązuje oraz na jakim obszarze.


Pozostało jeszcze 88% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane