statystyki

Znęcanie się nad pracownikiem musi być udokumentowane konkretnymi przykładami

autor: Artur Radwan12.03.2015, 19:00
Mobbing

Mobbingźródło: ShutterStock

Odszkodowanie dla podwładnego za mobbing powinno być wypłacone dopiero wtedy, gdy zostaną wskazane konkretne zdarzenia lub okoliczności niewłaściwego zachowania przełożonego. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Jedna z pracownic firmy ubezpieczeniowej wypowiedziała umowę o pracę ze względu na mobbing, jakiego dopuszczał się wobec niej szef oddziału. Jednocześnie wniosła sprawę do sądu i zażądała od pracodawcy odszkodowania, które łącznie miało wynieść 812 tys. zł. Kobieta stwierdziła, że ze względu na molestowanie psychiczne i nierówne traktowanie w zatrudnieniu (pomijanie przy premii i nieuzasadnione obniżanie wynagrodzenia) nabawiła się rozstroju nerwowego.


Pozostało 75% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane