statystyki

Znęcanie się nad pracownikiem musi być udokumentowane konkretnymi przykładami

autor: Artur Radwan12.03.2015, 19:00
Mobbing

Mobbingźródło: ShutterStock

Odszkodowanie dla podwładnego za mobbing powinno być wypłacone dopiero wtedy, gdy zostaną wskazane konkretne zdarzenia lub okoliczności niewłaściwego zachowania przełożonego. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Jedna z pracownic firmy ubezpieczeniowej wypowiedziała umowę o pracę ze względu na mobbing, jakiego dopuszczał się wobec niej szef oddziału. Jednocześnie wniosła sprawę do sądu i zażądała od pracodawcy odszkodowania, które łącznie miało wynieść 812 tys. zł. Kobieta stwierdziła, że ze względu na molestowanie psychiczne i nierówne traktowanie w zatrudnieniu (pomijanie przy premii i nieuzasadnione obniżanie wynagrodzenia) nabawiła się rozstroju nerwowego.


Pozostało jeszcze 75% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane