W 2015 r. płaca minimalna będzie wyższa o 70 złotych, co dla pracownika oznacza nie tylko większe wynagrodzenie, ale także wzrost niektórych świadczeń. Jednak dla zatrudniającego go pracodawcy oznacza to znaczny wzrost kosztów pracy.

Minimalne wynagrodzenie w Polsce jest podnoszone co roku o wskaźnik inflacji oraz o dwie trzecie 2/3 realnego wzrostu gospodarczego, jeśli płaca minimalna jest niższa od połowy wysokości średniej krajowej. Ponadto sam rząd może zaproponować większą miesięczną sumę, co w tym roku zrobił.

W efekcie w 2015 roku minimalne wynagrodzenie (Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2014 r., Dz. U. 2014 poz. 1220) wzrośnie z 1680 zł brutto do 1750 zł brutto, czyli będzie o 70 zł brutto wyższe od tegorocznego. Podwyżka ta oznacza poprawę sytuacji najsłabiej zarabiających pracowników w Polsce - osoba zatrudniona za minimalną pensję zarabia obecnie miesięcznie 1 237,20 zł netto. Po podwyżce otrzyma 1 286,16 zł netto, czyli „na rękę” o 48,96 zł więcej niż obecnie.

Spór o płacę minimalną w Polsce - podwyższać czy zlikwidować?>>

Mniej otrzymają osoby, które rozpoczynają pracę. W pierwszym roku ich wynagrodzenie nie może być niższe niż 80 proc. płacy minimalnej, wiec w 2015 roku miesięcznie wyniesie ono 1400 zł brutto.

Jak podaje Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, od 2007 roku płaca minimalna w Polsce wzrosła o 79 proc. - z 936 zł brutto w 2007 r. do 1680 zł brutto w 2014 r., co najsłabiej zarabiającym miało przynieść blisko 9 tys. zł rocznie.

Rosną świadczenia związane z płacą minimalną

Z płacą minimalna powiązane są inne świadczenia, które także od nowego roku wzrosną, w tym dodatek za pracę w nocy. Każdemu zatrudnionemu za pracę między godz. 22.00 a 7.00 należy się dopłata do pensji w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z płacy minimalnej.

Więcej na ten temat przeczytasz tutaj>>

Wyższe będzie też wynagrodzenie za czas przestoju w firmie, które nie może być niższe od płacy minimalnej. Z płacą minimalną powiązana jest również odprawa w przypadku zwolnień grupowych, która nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.

Rosną koszty pracy

Wyższa płaca minimalna oznacza także, że składki ZUS dla początkujących przedsiębiorców oraz koszt zatrudnienia jednego pracownika z pensją minimalną wzrosną w 2015 r. o ponad 4 proc.

Więcej o tym, ile za podniesienie płacy minimalnej zapłacą przedsiębiorcy przeczytasz tutaj>>

Firmy, które zatrudniają pracowników na podstawie umowy o pracę, zapłacą za nich bowiem wyższe składki na ubezpieczenie społeczne, fundusz pracy i fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych (są uzależnione od płacy minimalnej). Koszt pracownika w 2015 roku wyniesie więc:

  • wynagrodzenie brutto - 1 750 zł (1 680 zł w 2014 roku, czyli wzrost o 70 zł),
  • ZUS po stronie pracodawcy - 318,33 zł (305,59 zł w 2014 roku, czyli wzrost o 12,74 zł),
  • Fundusz pracy i Fundusz zagwarantowywanych świadczeń pracowniczych - 44,63 zł (42,84 zł w 2014 roku, czyli wzrost o 1,79 zł).

Dla pracodawcy, który płaci pracownikowi pensję minimalną, koszt jego zatrudnienia zwiększy się o więc w 2015 roku o 84,53 zł miesięcznie (do 2112,96 złotych z obecnych 2028,43 złotych). W skali roku firma wyda na pracownika o 1014,36 zł więcej.

Zmiana prawa: Płaca minimalna nie przy każdym zleceniu
Zmiana prawa: Płaca minimalna nie przy każdym zleceniu

Zobacz również

Wyższe składki dla nowych firm

Ponadto wyższa płaca minimalna wpłynie również na poziom składek ZUS na ubezpieczenie społeczne dla nowych firm opłacających je na preferencyjnych zasadach. W 2015 roku wzrosną one następująco:

  • składka emerytalna - 102,48 zł (98,38 zł w 2014 roku, czyli wzrost o 4,10 zł),
  • składka rentowa - 42 zł (40,32 zł w 2014 roku, czyli wzrost o 1,68 zł),
  • składka chorobowa - 12,86 zł (12,35 zł w 2014 roku, czyli wzrost o 0,51 zł),
  • składka wypadkowa - 10,13 zł (9,73 zł w 2014 roku, czyli wzrost o 0,40 zł).

W sumie składki na ubezpieczenia społeczne w 2015 roku wyniosą więc 167,47 zł (160,78 zł w 2014 roku), młodzi przedsiębiorcy zapłacą więc 6,69 zł brutto więcej niż w roku bieżącym (o ponad 80,28 zł rocznie).