Jakie uprawnienia ma pracownik tymczasowy?

autor: Karolina Nowakowska09.10.2014, 07:00

Pracownik czasowy to w myśl ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych osoba zatrudniona przez agencję pracy tymczasowej wyłącznie w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika.

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:gazetaprawna.pl
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Reklama

Komentarze (3)

  • Filip(2014-10-18 11:57) Zgłoś naruszenie 10

    Te przepisy to jest pic na wode.

    Jestem pracownikiem tymczasowym w firmie gdzie placa na takim samym stanowisku wynosi 3000zl netto/mies.
    Ale niejestem zatrudniany na umowy miesieczne tylko dostaje umowy na dni w ktorych pracuje (robocze).
    Pracujac tyle samo co pracownicy zatrudnieni na etacie
    place mam nizsza o 1000zl od nich, ale nie to jest najgorsze.

    W ciagu roku pracujac we wszystkie dni robocze przepracowalem 245 dni roboczych
    i na tyle mam umowy.
    Do emerytury bedzie mi sie liczyc 245 dni a nie rok.
    Urlop mam liczony za 30 dni roboczych, a nie miesiac kalendarzowy.
    Tym sposobem tez agencja obchodzi ( niewiem czy ma jakas interpretacje )
    maksymalny czas zatrudnienia u 1 pracodawcy uzytkownika
    18 mies w okresie 36 mies.
    Agencja uznala ze 18 mies to jest ok 540 dni roboczych i tym sposobem moj max czas pracy bedzie wynosil ponad 2 lata.

    Czy to jest zgodne z prawem?

    Odpowiedz
  • mamunia(2014-10-11 07:20) Zgłoś naruszenie 10

    Mam nadzieję, że młodzi ludzie będą mogli w końcu znaleźć pracę na etacie na miarę ich wykształcenia, umiejętności i pasji do wykonywanego zajęcia. Utopia?

    Odpowiedz
  • polok(2014-10-09 07:30) Zgłoś naruszenie 20

    A pracownik zatrudniony na umowę zlecenia pracuje tak jak pracownik tymczasowy o wiele wydajniej bo ma nadzieję na otrzymanie etatu , a w rzeczywistości , pracuje , pracuje za najniższą krajową dla dobra Polski bez praw żadnych.
    Za takich pracowników opłaca się zusy i zdrowotne i podatek , ale nikt nie chce wiedzieć , że są wykorzystywani.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane