statystyki

Nie można wzywać chorego pracownika na kontrolę do macierzystej firmy

autor: Tomasz Zalewski08.09.2014, 07:46; Aktualizacja: 08.09.2014, 08:47
Niepokój pracowników Timkenu wzbudziło to, że sprawdzali ich zewnętrzni kontrolerzy.

Niepokój pracowników Timkenu wzbudziło to, że sprawdzali ich zewnętrzni kontrolerzy.źródło: ShutterStock

Pracodawca zatrudniający ponad 20 osób ma prawo sprawdzać, co jego pracownik robi na zwolnieniu, ale musi przy tym przestrzegać przepisów. Przekonała się o tym firma Timken z Sosnowca, której PIP wytknęła nieprawidłowe przeprowadzanie kontroli.

Timken wynajął firmę zewnętrzną, która na jego zlecenie sprawdzała wykorzystywanie zwolnień. Wzywała m.in. chorującego, żeby się stawił w siedzibie pracodawcy pod groźbą utraty pracy.

– Pracownik z wynajętej firmy wypytywał ich m.in., co im dolega, czy biorą leki. Zawsze padało pytanie, czy im się dobrze pracuje. Uznaliśmy, że pracodawca łamie prawo i poprosiliśmy o pomoc PIP – wyjaśnia Zbigniew Michałkiewicz, szef NSZZ „Solidarność” w Timken.

Jak informuje Michał Podsiedlik, rzecznik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach, po kontroli w firmie inspekcja wystąpiła do niej o zaprzestanie nieprawidłowego weryfikowania zwolnień.


Pozostało jeszcze 69% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane