statystyki

Nie można wzywać chorego pracownika na kontrolę do macierzystej firmy

autor: Tomasz Zalewski08.09.2014, 07:46; Aktualizacja: 08.09.2014, 08:47
Niepokój pracowników Timkenu wzbudziło to, że sprawdzali ich zewnętrzni kontrolerzy.

Niepokój pracowników Timkenu wzbudziło to, że sprawdzali ich zewnętrzni kontrolerzy.źródło: ShutterStock

Pracodawca zatrudniający ponad 20 osób ma prawo sprawdzać, co jego pracownik robi na zwolnieniu, ale musi przy tym przestrzegać przepisów. Przekonała się o tym firma Timken z Sosnowca, której PIP wytknęła nieprawidłowe przeprowadzanie kontroli.

Timken wynajął firmę zewnętrzną, która na jego zlecenie sprawdzała wykorzystywanie zwolnień. Wzywała m.in. chorującego, żeby się stawił w siedzibie pracodawcy pod groźbą utraty pracy.

– Pracownik z wynajętej firmy wypytywał ich m.in., co im dolega, czy biorą leki. Zawsze padało pytanie, czy im się dobrze pracuje. Uznaliśmy, że pracodawca łamie prawo i poprosiliśmy o pomoc PIP – wyjaśnia Zbigniew Michałkiewicz, szef NSZZ „Solidarność” w Timken.

Jak informuje Michał Podsiedlik, rzecznik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach, po kontroli w firmie inspekcja wystąpiła do niej o zaprzestanie nieprawidłowego weryfikowania zwolnień.


Pozostało 69% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
7,90 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane