Co może zrobić pracownik, gdy firma przestaje mu płacić

autor: Bl03.07.2014, 16:00
Paulina Wysocka associate, Kancelaria Prawna Świeca i Wspólnicy Sp. k.

Paulina Wysocka associate, Kancelaria Prawna Świeca i Wspólnicy Sp. k.źródło: Materiały Prasowe

Jakie są dla pracodawcy konsekwencje niewypłacenia wynagrodzenia pracownikowi? - na to pytanie odpowiada Paulina Wysocka, associate, Kancelaria Prawna Świeca i Wspólnicy Sp. k.

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy określonych w kodeksie pracy (k.p.) jest terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia. Jeśli chodzi o termin zapłaty, to w przypadku, gdy ani umowa o pracę, ani zakładowe układy go nie wskazują, zastosowanie znajduje art. 85 par. 2 k.p. Określono w nim, że wynagrodzenie za pracę wypłaca się najpóźniej w ciągu 10 pierwszych dni następnego miesiąca kalendarzowego. Przedsiębiorca, który nie spełnia tego obowiązku, podlega odpowiedzialności na podstawie art. 282 k.p., w którym ustawodawca zakwalifikował niewypłacanie pensji jako wykroczenie podlegające karze grzywny od 1 do 30 tys. zł.


Pozostało 63% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Komentarze (3)

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane