statystyki

Co może zrobić pracownik, gdy firma przestaje mu płacić

autor: Bl03.07.2014, 16:00
Paulina Wysocka associate, Kancelaria Prawna Świeca i Wspólnicy Sp. k.

Paulina Wysocka associate, Kancelaria Prawna Świeca i Wspólnicy Sp. k.źródło: Materiały Prasowe

Jakie są dla pracodawcy konsekwencje niewypłacenia wynagrodzenia pracownikowi? - na to pytanie odpowiada Paulina Wysocka, associate, Kancelaria Prawna Świeca i Wspólnicy Sp. k.

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy określonych w kodeksie pracy (k.p.) jest terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia. Jeśli chodzi o termin zapłaty, to w przypadku, gdy ani umowa o pracę, ani zakładowe układy go nie wskazują, zastosowanie znajduje art. 85 par. 2 k.p. Określono w nim, że wynagrodzenie za pracę wypłaca się najpóźniej w ciągu 10 pierwszych dni następnego miesiąca kalendarzowego. Przedsiębiorca, który nie spełnia tego obowiązku, podlega odpowiedzialności na podstawie art. 282 k.p., w którym ustawodawca zakwalifikował niewypłacanie pensji jako wykroczenie podlegające karze grzywny od 1 do 30 tys. zł.


Pozostało jeszcze 63% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Komentarze (3)

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane