Kiedy w umowie o pracę można zamieścić okresy wypowiedzenia dłuższe od ustawowych

10.05.2014, 07:00
Jeśli pracownikowi zależy na szybszym zakończeniu umowy o pracę, to dłuższy okres wypowiedzenia nie może być uznany za nieważny.

Jeśli pracownikowi zależy na szybszym zakończeniu umowy o pracę, to dłuższy okres wypowiedzenia nie może być uznany za nieważny.źródło: ShutterStock

Choć zawarte w kodeksie pracy okresy wypowiedzenia mają charakter wiążący, to możliwe jest zastosowanie dłuższych terminów. Zgodę na to muszą wyrazić jednak obie strony stosunku pracy.

Okresy wypowiedzenia umowy o pracę są zróżnicowane dla poszczególnych rodzajów umów. Największe znaczenie w praktyce ma wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (art. 36 par. 1 k.p.). W takim przypadku okres wypowiedzenia jest uzależniony od czasu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,


Pozostało 91% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane