Kiedy w umowie o pracę można zamieścić okresy wypowiedzenia dłuższe od ustawowych

10.05.2014, 07:00
Jeśli pracownikowi zależy na szybszym zakończeniu umowy o pracę, to dłuższy okres wypowiedzenia nie może być uznany za nieważny.

Jeśli pracownikowi zależy na szybszym zakończeniu umowy o pracę, to dłuższy okres wypowiedzenia nie może być uznany za nieważny.źródło: ShutterStock

Choć zawarte w kodeksie pracy okresy wypowiedzenia mają charakter wiążący, to możliwe jest zastosowanie dłuższych terminów. Zgodę na to muszą wyrazić jednak obie strony stosunku pracy.

Okresy wypowiedzenia umowy o pracę są zróżnicowane dla poszczególnych rodzajów umów. Największe znaczenie w praktyce ma wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (art. 36 par. 1 k.p.). W takim przypadku okres wypowiedzenia jest uzależniony od czasu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,


Pozostało jeszcze 91% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane