Wynagrodzenie za pół etatu, lecz praca na cały

autor: Bożena Wiktorowska07.04.2014, 07:04; Aktualizacja: 07.04.2014, 08:52

Przedsiębiorca nie musi płacić pracownikowi dodatku za godziny nadliczbowe, jeśli osoba wykonująca pracę na część etatu ma dodatkowe zlecenia, których wypełnienie nie przekracza ośmiu godzin w ciągu dnia, a sposób rozliczenia takich zajęć nie został uwzględniony w umowie o pracę.

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:Dziennik Gazeta Prawna
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Reklama

Komentarze (16)

  • Michał(2014-04-07 08:08) Zgłoś naruszenie 30

    "Nie ma zaś możliwości otrzymania wynagrodzenia za okres pracy od 5. do 8. godziny" - wtf?!

    Autorka artykułu chyba popełniła jakiś błąd w przytoczeniu orzeczenia sądu. Przecież to kompletna bzdura by była. Czy nie chodziło raczej o brak dodatkowego wynagrodzenia za okres pracy od 5. do 8. godziny?

    Odpowiedz
  • bibi(2014-04-07 09:39) Zgłoś naruszenie 50

    acha, to teraz będziemy zatrudniani na 0,5 etatu, czyli 8 godzin dziennie, a oplacani jak za 4??? coraz częściej stwierdzam, że prawo w Pl jest albo glupie,albo zbyt zaplątane.

    Odpowiedz
  • xiwe(2014-04-07 09:59) Zgłoś naruszenie 30

    do BIBI - prawo nie jest ani glupie, ani zaplatane. Tak po prostu ma byc. Masz pracowac normalnie a maja ci placic absolutne minimum.

    Odpowiedz
  • ada(2014-04-07 10:35) Zgłoś naruszenie 10

    I dziwić się, że ludzie nie chcą pracować w Polsce, przecież to jest jawny wyzysk pracownika zgodny z kodeksem pracy, który jest podporządkowany pracodawcy. Pracownik jest jak niewolnik.

    Odpowiedz
  • Ewa(2014-04-07 10:51) Zgłoś naruszenie 20

    Autorka artykułu nie starała się pomyśleć , w umowie o pracę określa sie
    od której godziny wypłaca się dodatki do godzin nadliczbowych.
    Godziny nadliczbowe wypłaca się co do minuty.
    Czy na pewno przeczytano ten właściwy wyrok sądu.

    Odpowiedz
  • edek(2014-04-07 11:43) Zgłoś naruszenie 10

    Wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie z dnia 23 listopada 2007 r.
    III APa 38/2007. Jeżeli strony nie zamieściły w umowie o pracę postanowienia, o którym mowa w art. 151 § 5 kp (co jest bezsporne), to dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje powódce po przekroczeniu wymiaru czasu pracy określonego w umowie i skonkretyzowanego w rozkładzie czasu pracy (czyli po 4 godzinach dziennie, w 20 godzinowym tygodniu pracy). Ale tu chyba o co innego chodziło i Pani redaktor wszystko pokręciła, bo wstęp do artykułu nie zgadza się z jego dalszą treścią.

    Odpowiedz
  • tyfus(2014-04-07 12:36) Zgłoś naruszenie 00

    POlskie sądy to gangrena. idz kobieto do strasburga -tam im POkarzą kim są te ...

    Odpowiedz
  • zz(2014-04-07 15:31) Zgłoś naruszenie 30

    ci sędziowie którzy orzeka w tej sprawie powinni zarabiać w przeliczeniu za swoją pracę i głupoty, które wygaduje zamiast za cały etat zarabiać na ćwierć etatu tak jak ich mózgi i wiedza... nic dziwnego, ze w tym kraju nie można żyć normalnie skoro sądy pracy nie znaja rzeczywistości pracodawca robi z pracownikiem co chce a te barany w warszawce myślą , ze wszyscy zarabiaja jak w sejmie...

    Odpowiedz
  • kasia(2014-04-07 18:45) Zgłoś naruszenie 00

    I wyzysk. Ja mam tego po kokardy dlatego teraz jestem na etapie załatwiania kredytu w getin banku i chcę otworzyć własną praktykę. Klienci już są wieć mam nadzieję zę z jego spłatą nie będę miała większych problemów

    Odpowiedz
  • bookbis(2014-04-07 19:50) Zgłoś naruszenie 20

    Kasiu życze ci jak najlepiej lecz pamietaj ,że najpierw upadniesz zanim zaczniesz zarabiać.
    marzenia i nadzieja to piekna rzecz

    Odpowiedz
  • potargany koń(2014-04-07 20:47) Zgłoś naruszenie 00

    to samo praktykują w zpch w łodzi ,ul.3-go maja 64/66 -zatrudniają tam osoby niepełnosprawne w firmie ochroniarskiej .Praca przez 12 godzin A UMOWA NA 3/4 ETATU-/NAJNIŻSZA PŁACA/.

    UWAGA!!! ZUS I URZĄD SKARBOWY PSEŁDO- PRACODAWCY SKUBIĄ I WAS

    Odpowiedz
  • potargany koń(2014-04-07 20:52) Zgłoś naruszenie 00

    to samo praktykują w zpch w łodzi ,ul.3-go maja 64/66 -zatrudniają tam osoby niepełnosprawne w firmie ochroniarskiej .Praca przez 12 godzin A UMOWA NA 3/4 ETATU-/NAJNIŻSZA PŁACA/UWAGA!!! ZUS I URZĄD SKARBOWY PSEŁDO-PRACODAWCY SKUBIĄ I WAS

    Odpowiedz
  • Monika M.(2014-04-08 13:20) Zgłoś naruszenie 10

    Autora proszę o komentarz do słów "Nie ma zaś możliwości otrzymania wynagrodzenia za okres pracy od 5. do 8. godziny". Czy chodzi o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych czy wynagrodzenie za pracę w ogóle? Mam nadzieję, że to tylko skrót myślowy autorki.

    Odpowiedz
  • baca(2014-04-09 17:41) Zgłoś naruszenie 00

    TAK jestem za to prawo powinno obowiązywać nasz nierząd.

    Odpowiedz
  • 1!(2014-04-10 07:42) Zgłoś naruszenie 01

    Sam pracowałem na pół etatu, a wpłatę pobierałem za cały etat i co? Byłem stratny pół miesiąca, bo zamiast dygać pół etatu, to dygałem cały etat. To jest wyzysk i wszystkie 1/2, 3/4, 1/8 etatu itp. powinny być zastąpione całym etatem...

    Odpowiedz
  • p(2017-04-28 18:42) Zgłoś naruszenie 10

    a co w sytuacji gdy mam umowę na pół etatu, pracuję 4 godziny dziennie ale obowiązków mam jak na cały etat, z których wykonaniem zwyczajnie nie wyrabiam?

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane