statystyki

Są problemy z wypowiadaniem umów i zakusy na znaczące zmiany

autor: Renata Majewska05.04.2014, 07:00
Zasadniczo umów terminowych się nie wypowiada. Prawo przewiduje pewne wyjątki, ale zwykle obwarowane spełnieniem dodatkowych przesłanek.

Zasadniczo umów terminowych się nie wypowiada. Prawo przewiduje pewne wyjątki, ale zwykle obwarowane spełnieniem dodatkowych przesłanek.źródło: ShutterStock

Angaż zawarty na czas dłuższy niż sześć miesięcy można rozwiązać za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Tak jest dzisiaj. Po ostatnim wyroku TSUE może się to jednak zmienić, bo tak krótkich okresów wypowiedzenia po prostu nie będzie. Ministerstwo Pracy już o tym myśli

Ostatnio Trybunał Sprawiedliwości UE wydał wyrok (z 13 marca 2014 r., sygn. akt C-38/13), zgodnie z którym nie można stosować 2-tygodniowego wymówienia wobec pracujących na czas określony, którzy wykonują obowiązki podobne do tych świadczonych przez zatrudnionych na umowy bezterminowe. Zdaniem TSUE takie rozwiązanie dyskryminuje tych pierwszych.


Pozostało jeszcze 96% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Komentarze (5)

  • jak bronić to bronić(2014-04-06 21:42) Zgłoś naruszenie 00

    no i jescze parę batów na grzbiet by się przydało!

    Odpowiedz
  • wszystkich brońmy(2014-08-13 10:00) Zgłoś naruszenie 00

    dla pracodawcy też baty, że zatrudnił pracownika, z którego był niezadowolony, bo wypowiadając mu umowę naraził państwo na straty wynikające z utrzymywania pracownika na zasiłku.

    Odpowiedz
  • PRACOWNIK(2015-01-28 21:06) Zgłoś naruszenie 00

    Zrezygnować z zatrudniania pracowników!!!
    Minimalizujmy koszty przedsiębiorców!!!

    Odpowiedz
  • niezadowolona(2015-03-03 09:08) Zgłoś naruszenie 00

    Tak właśnie, niech pracodawcy pracują sami skoro wszystko sami wiedzą najlepiej. I niech dadzą pracownikom spokój a nie płacą im najniższą krajową, gdzie byle cieć tyle zarobi. A tu ludziom po studiach się tyle płaci, żenujące!!!

    Odpowiedz
  • bronmy praw przedsiebiorcow(2014-04-05 23:22) Zgłoś naruszenie 02

    wszystkie umowy powinny miec okres wypowiedzenia 1 dzien, jesli pracodawca nie jest zadowolony z pracownika to powinien miec bezwzgledne prawo do tego aby wyrzucic go w jednej chwili i dodatkowo, za kare ze pracownik go zdenerwowal, nie zaplacic za prace w danym miesiacu kalendarzowym :), to na pewno przyspieszyloby wzrost gospodarczy i PKB skoczyloby o 0,3 %

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane