statystyki

O co pracodawca może zapytać na rozmowie o pracę

autor: Karolina Topolska30.12.2013, 06:47; Aktualizacja: 30.12.2013, 09:01

Zasady przeprowadzania wywiadu z kandydatem częściowo reguluje kodeks pracy. Są sprawy, których rekrutujący poruszyć jednak nie może. Jeśli to zrobi, a pracownik skłamie, nie ma podstaw do rozwiązania z nim umowy.

Prezes zarządu spółki poszukuje idealnej kandydatki na stanowisko swojej asystentki. Chciałby wiedzieć jak najwięcej o osobie, z którą będzie współpracować. Czy pracodawca może uzyskiwać dowolne informacje na tematy, które uzna za ważne pod kątem przyszłego zatrudnienia?


Pozostało jeszcze 94% treści

2 dostępy do wydania cyfrowego DGP w cenie
9,80 zł Za pierwszy miesiąc.
Oferta autoodnawialna
PRENUMERATA 2020
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Komentarze (1)

  • Michał(2013-12-30 08:03) Zgłoś naruszenie 00

    W praktyce pracodawcy pytają o wszystko. Przepisy martwe, bo nikt się do nich nie stosuje. Udowodnić cokolwiek trudno, a i roszczenia mijają się z celem.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane