statystyki

O co pracodawca może zapytać na rozmowie o pracę

autor: Karolina Topolska30.12.2013, 06:47; Aktualizacja: 30.12.2013, 09:01

Zasady przeprowadzania wywiadu z kandydatem częściowo reguluje kodeks pracy. Są sprawy, których rekrutujący poruszyć jednak nie może. Jeśli to zrobi, a pracownik skłamie, nie ma podstaw do rozwiązania z nim umowy.

Prezes zarządu spółki poszukuje idealnej kandydatki na stanowisko swojej asystentki. Chciałby wiedzieć jak najwięcej o osobie, z którą będzie współpracować. Czy pracodawca może uzyskiwać dowolne informacje na tematy, które uzna za ważne pod kątem przyszłego zatrudnienia?


Pozostało 94% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Komentarze (1)

  • Michał(2013-12-30 08:03) Zgłoś naruszenie 00

    W praktyce pracodawcy pytają o wszystko. Przepisy martwe, bo nikt się do nich nie stosuje. Udowodnić cokolwiek trudno, a i roszczenia mijają się z celem.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane