statystyki

Jakie zasady obowiązują w przypadku doraźnego wyjścia z pracy

autor: Tomasz Zalewski09.12.2013, 07:04; Aktualizacja: 09.12.2013, 08:56
Izabela Zawacka radca prawny, kancelaria Wojewódka i Wspólnicy

Izabela Zawacka radca prawny, kancelaria Wojewódka i Wspólnicyźródło: Materiały Prasowe
autor zdjęcia: Fot.Marcin Klaban

W tym roku w ramach tzw. uelastyczniania przepisów o czasie pracy w kodeksie pracy znalazły się dwie zmiany, które pozwalają łatwiej dostosować czas pracy do potrzeb pracownika wynikających z jego sytuacji rodzinnej. Chodzi o możliwość odpracowania prywatnych wyjść z firmy i stosowania tzw. ruchomego czasu pracy, czyli zniesienie barier związanych z rozpoczęciem i zakończeniem zajęć w różnych godzinach w poszczególne dni tygodnia, w zależności od potrzeb zatrudnionego.

W kodeksie pracy pojawił się nowy art. 140[1], który zawiera przepis, zgodnie z którym rozkład czasu pracy może przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy. Co więcej, rozkład czasu pracy może przewidywać przedział czasu, w którym pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia dniówki.


Pozostało 92% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
7,90 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane