statystyki

Jak wypowiedzieć umowę o pracę

autor: Tomasz Zalewski29.11.2013, 07:00; Aktualizacja: 29.11.2013, 08:57

Wręczanie wypowiedzeń zwykle wiąże się z dużymi emocjami, a tracący zatrudnienie szuka nieprawidłowości, by w sądzie podważyć skuteczność rozstania. Jednak nie wszystkie działania pracownika uchronią jego etat.

Pracownik został wezwany do kadr przez pracodawcę. Gdy się stawił, okazało się, że chcą mu wręczyć wypowiedzenie. Wybuchła awantura, na koniec której pracownik podarł wręczone mu pismo i wyszedł z biura, odmawiając poświadczenia przyjęcia wypowiedzenia. Czy w takiej sytuacji jest ono skuteczne?


Pozostało 95% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
7,90 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Komentarze (2)

  • thor39(2013-12-01 17:50) Zgłoś naruszenie 00

    Zawsze jak kłade wypowiedzenie pracodawcy-wychodzę na niewdzięcznika.Dlaczego?

    Odpowiedz
  • igła(2013-12-02 16:15) Zgłoś naruszenie 00

    Bo to pracodawca powinien Cię zwolnić!!!
    A Ty powinieneś być mu wdzięczny za to, że miałeś szczęście pracować na niego i powinieneś robić to do czasu aż on Cię zwolni

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane