Profil na Facebooku przedłużeniem CV. Przyszli pracodawcy w sieci sprawdzają kandydatów do pracy

23.08.2013, 08:58; Aktualizacja: 23.08.2013, 09:00

Firmy rekrutacyjne regularnie korzystają z informacji publikowanych przez kandydatów na portalach społecznościowych. Często publikowane zdjęcia i posty mogą zaważyć na ostatecznej decyzji przyszłego pracodawcy o przyjęciu do pracy. Dlatego eksperci radzą, by z rozwagą tworzyć swoje profile na portalach społecznościowych. Podstawą jest takie ustawienie prywatności konta, żeby mieć kontrolę nad informacjami, aby przyszły – lub obecny – pracodawca nie miał do nich dostępu.

wróć do artykułu

Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:Newseria.pl
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Reklama

Komentarze (2)

  • Hanka(2013-09-25 16:43) Zgłoś naruszenie 00

    To prawda. Firmy sprawdzają profile na FB. Spotkałam się też, że coraz częściej robią kandydatom testy rekrutacyjne. Ja musiałam taki wypełnić, z firmy tomas international. Może to i całkiem rozsądny pomysł.

    Odpowiedz
  • bez fejsa(2013-09-18 21:44) Zgłoś naruszenie 00

    co to za pracodawca, ktory sprawdza kandydata do pracy na fejsie! hahaha! A jak ktos nie ma konta to znaczy ze co, nie istnieje? Nie bawi sie? Nie chleje? Pracodawca powinien raczej sprawdzic kompetencje, osiagniecia zawodowe, a nawet opinie w poprzednim miejscu pracy. Nie powinno go interesowac zycie prywatne pracownika. Bo to niczego nie wnosi.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane