Zatrudniony pozostający na zwolnieniu lekarskim nie przestaje mieć obowiązków wobec przedsiębiorcy. Musi z nim być w kontakcie, by otrzymać świadczenia z ubezpieczenia na czas choroby
Jeden z kolegów czytelnika miał wypadek przy pracy. Nie było to bardzo groźne zdarzenie, ale przez kilka tygodni będzie miał nogę w gipsie. Problem w tym, że odmówił dmuchania w alkomat po wypadku. Czy może mieć odebrany zasiłek chorobowy?
Pracownik zachorował, ale nie skontaktował się z pracodawcą. Po powrocie do firmy szef miał pretensje, że brak takiej informacji skomplikował działanie zakładu. Pracownik bronił się, że nikt nie powiedział mu o tym, że ma informować o nieobecności w wyznaczonej formie i okresie. Czy firma musi określić zasady powiadamiania o chorobie?
Pracownik często choruje. Liczne nieobecności sprawiły, że pracodawca wysłał do jego domu kadrową, by ta sprawdziła, czy faktycznie jest chory. Pracownika nie było w domu, bo akurat poszedł do apteki, ale potem musiał się z tego tłumaczyć, gdy wrócił do firmy. Czy pracodawcy wolno sprawdzać, co pracownik robi na zwolnieniu?
Pracownik zachorował i musiał przebywać na zwolnieniu dwa tygodnie. Ponieważ siedziba firmy była oddalona od miejsca zamieszkania, miał problem z dostarczeniem potwierdzenia niedyspozycji. Postanowił, że zwolnienie lekarskie dostarczy, gdy upłynie termin niezdolności do pracy. Okazało się, że pracodawca wypłacił mu mniej pieniędzy, niż się spodziewał. Czy słusznie wynagrodzenie chorobowe zostało zmniejszone?
Pracownik pod wpływem alkoholu uległ wypadkowi w pracy. Doznał poważnych urazów, które na wiele tygodni czynią go niezdolnym do pracy. Oczywiście pracował legalnie i był ubezpieczony, ale obawia się, czy fakt, że do zdarzenia doszło, gdy był pijany, może mieć konsekwencje odnośnie do świadczeń za czas zwolnienia lekarskiego. Czy niezależnie od tego, w jakich okolicznościach doszło do niezdolności do pracy, pracownikowi należy się zasiłek chorobowy?
To jest tylko część artykułu, zobacz pełną treść w e-wydaniu Dziennika Gazety Prawnej:
W pełnej wersji artykułu znajdziesz odpowiedzi na WSZYSTKIE pytania.
Pozostało
80%
treści
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Reklama
Reklama