Pracownikowi, który zwolnił się sam bądź rozstał z pracodawcą za porozumieniem, nie przysługują dni wolne na znalezienie nowego zajęcia.
Zgodnie z kodeksem pracy osoba, której firma wypowiedziała kontrakt, może skorzystać w czasie wypowiedzenia z wolnego w celu poszukiwania nowego zatrudnienia. Jednak uprawnienie takie przysługuje tylko wtedy, gdy pracownik ma co najmniej dwutygodniowy okres wypowiedzenia.
Jakie umowy
Konieczność istnienia wskazanego okresu wypowiedzenia oznacza, iż – poza pracującymi na czas nieokreślony – dotyczy to również osób zatrudnionych np. na okres próbny wynoszący trzy miesiące czy na czas określony, gdy strony przewidziały możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem, a okres, na jaki zawarta została umowa, jest dłuższy niż sześć miesięcy. Ponadto również kontrakt zawarty na czas określony lub na wykonywanie określonej pracy może być wypowiedziany w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji firmy m.in. przez pracodawcę za dwutygodniowym okresem. Skutkuje to tym, że zatrudniony ma wówczas prawo skorzystania z takiego zwolnienia na poszukiwanie pracy. W każdym bowiem przypadku uprawnienie to jest uzależnione od występowania co najmniej dwóch tygodni wypowiedzenia.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.