Jeżeli sąd uzna, że pracodawca naruszył prawo, może zdecydować o przywróceniu zatrudnionego do pracy. Przedsiębiorca musi to respektować – kodeks pracy określa dokładnie, jak ma się to odbywać.
Pracownik może kwestionować w sądzie pracy zasadność oraz tryb, w jakim został zwolniony. Jeżeli sąd uzna, że pracodawca naruszył prawo, może orzec o przywróceniu zatrudnionego do pracy. Jednak samo orzeczenie nie wystarczy. Kodeks pracy określa tryb, w jakim powinno nastąpić jego zrealizowanie.
Zgodnie z art. 48 par. 1 kodeksu pracy pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, jeżeli w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy nie zgłosił on gotowości niezwłocznego jej podjęcia.
To jest tylko część artykułu, zobacz pełną treść w e-wydaniu Dziennika Gazety Prawnej: W jaki sposób można wrócić do firmy po zwolnieniu
W pełnej wersji artykułu:
- Jakie praktyki są uznawane za utrudnianie powrotu
- Czy można walczyć o przywrócenie do pracy będąc zatrudnionym w innej firmie
- Jak wrócić do pracy po długiej chorobie
- Czy odszkodowanie zastępuje przyjęcie do pracy
- Jak długo można chorować, bu nie doprowadzić do zwolnienia