Firmy rekrutacyjne szukając pracy specjalistom, rezygnują z pisemnych referencji. Wolą poznać przyszłego pracownika na podstawie rozmów z jego przełożonymi czy kolegami.
Zbieranie referencji jest zdaniem prawników zgodne z prawem.
– O ile kandydat do pracy wyrazi zgodę na procedurę referencyjną – zaznacza Bartłomiej Raczkowski z Kancelarii Raczkowski i Wspólnicy.