Za nieprzywrócenie zatrudnionego do pracy przedsiębiorcy grozi grzywna

16.03.2012, 10:00; Aktualizacja: 16.03.2012, 11:36

Sąd, uwzględniając żądanie zwolnionego pracownika, orzeka o przywróceniu go do pracy na poprzednich warunkach. Powinno to być to samo stanowisko, które zajmował przed rozwiązaniem umowy.

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:Dziennik Gazeta Prawna
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane