Urlop nie zawsze może być wykorzystany w czasie wypowiedzenia

autor: Rafał Krawczyk11.01.2012, 09:12; Aktualizacja: 11.01.2012, 12:05

W niektórych przypadkach firma musi uzyskać zgodę zwalnianego pracownika na skorzystanie z urlopu.

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:Dziennik Gazeta Prawna
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Reklama

Komentarze (3)

  • Witold(2012-01-11 22:19) Zgłoś naruszenie 00

    Nie koniecznie podzielam poglądy autora w tej sprawie. Kiedyś Sad Najwyższy wyraził pogląd, ze zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy nie stanowi przeszkody do udzielenia w tym okresie urlopu wypoczynkowego. Linia orzecznictwa SN nie jest zatem jednolita. Do czasu zmiany przepisów lub podjęcia uchwały przez Sad Najwyższy prawnicy mogą prezentować rożne poglądy, a ja mogę się z nimi nie zgadzać.

    Odpowiedz
  • J.(2012-01-12 07:52) Zgłoś naruszenie 00

    Do Witolda!!!
    " Kiedyś Sad Najwyższy wyraził pogląd" kolego doprecyzuj kiedy i w jakim składzie. Widziałem niedawno decyzję mądrych panienek z ZUS opierającą się na wyroku S.R. wydanym w innej sprawie(może trochę podobnej) i na podobnym poziomie jest ten artykuł autorstwa Pana Rafała Krawczyk. Pozdrawiam.

    Odpowiedz
  • Witold(2012-01-12 08:26) Zgłoś naruszenie 00

    Do J. Zapraszam na moje wykłady lub do kancelarii.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane